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第767章 公开竞聘（第2页）

至今年上半年，铜关居民储蓄存款多少？总贷款多少、其中工业贷款多少？

以及大量偏重于实务操作和理论探索的题目，比如如何利用玄泽三大支柱产业和靠近省城地域优势，在夹缝中闯出一条铜关特色的道路；比如铜关地域特色和地理优势适合发展哪些工业企业；再比如在协助工业企业落户和建设方面需要注意哪些问题……

意味着只要在平时工作中注意收集信息，关注铜关经济发展，积极思考，基本不费多大力气就能过关；相反如果执著于题海战术，会被蓝京主导的出题思路绕得晕头转向。

可见专业考试团队出题前与蓝京做过深入而细致的沟通，出题方向和范围全面贯彻了他的选人用人理念。

上午十一点，电子屏幕上显示入围面试的前四名，熊汝诚目光所及神色稍霁：

一位熊家大院关注的年轻干部，在国资委工作；一位红石镇农业农村办公室主任；一位龙王镇社会治理办公室主任；一位上次蓝京遴选秘书时入选，后来安排到宣传部借用，在白衣明请示蓝京意见后毅然选择报名竞聘。

这样的笔试结果应该说熊家大院没折面子，蓝京也未必全胜，因为很简单来自红石、龙王两镇的年轻干部不在熊家大院圈子里，但蓝京肯定也不熟。

空降铜关后，蓝京只到两镇去过两趟，重点考察的还是龙王山开发工程，根本没机会接触到镇办工作人员。

更况经过台前幕后激烈博弈，在熊汝诚授意下刘勇坚持留了个后门，即：

四位入围者取前三名，由县常委会研究决定两位镇长助理人选。

用刘勇的话说，县委要在干部竞聘当中体现领导把关和决策作用，不能完全放手给外包的考试团队，那样也会产生不可预测的风险。

出乎意料，蓝京斟酌一番后居然同意了，使得熊汝诚非常不解，暗自想难道这小子不在意常委会投票劣势吗？

只要我熊家大院的人面试出线，有一个保一个，有两个保两个，你自信票决斗得过我？

考试团队非常有经验，参加面试人员名单出来后（在电子屏幕上等于公示），立即集合起来而不让他们接触外面的人，吃完盒饭紧接着进入面试环节。

面试每人十五分钟，只有两条题目：

第一，请说出龙王山旅游综合开发的要点，并阐述旅游开发对振兴红石、龙王两镇的意义？

第二，请说出工业兴县行动以来红石、龙王两镇招商引资总额，有几家工业企业落户，你认为如何依托龙王山旅游开发引入哪些工业企业，从而实现工业与旅游业完美结合？

面试题目传到外面等待的县领导手边，熊汝诚、刘勇顿时悟出上当了！

蓝京真正意图并不是在全县公开选聘镇长助理，而是……而是就地选材，让贾想满意的年轻干部挑大梁！

反过来想想也是，尽管贾想身兼两镇镇长忙不过来，如果不是自己信任的人，岂会让镇长助理接手太多事务？

不过贾想先被重用，一肩双挑，再由他指定两位镇长助理人选，让熊汝诚为首的本土系听了那还得了，这样下去红石、龙王两镇岂不成了贾想，不，蓝京的天下？！

所以蓝京才提出面向全辖公开竞聘，奥妙在于，贾想应该领会到县委书记意图继而安排信得过的年轻干部复习迎考时注重地方实际，注重发展经济，特别注重红石、龙王两镇各项数据。

既然公开竞聘红石、龙王的镇长助理，面试题目紧紧围绕两镇具体情况也不算偏题或超纲吧？只能让熊汝诚和刘勇等县领导吃个哑巴亏。

但有没有这个可能，即来自两镇的年轻干部尽管复习方向对了，笔试还是落选？

可能性当然存在，一切都有可能。为此贾想在两镇广泛发动，共有6人报名参加竞聘占了总人数近一半，入围概率相对大些。

若真无人入围也没办法，俗话说谋事在人，成事在天，做任何事都不可能百分之百把握，何况蓝京要在敌强我弱逆境下达成自己满意的人事安排。

这也是一场博弈，拚智慧，也拚运气。