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第一百六十七章 终于觉得自己活得像个人了（第1页）

五分钟之后，那个副局长终于说话了，但是只是撩下了一句“好的，今天我算重新认识你了！”

然后就直接把手机给挂了。

搞得聂涛心里面是有些慌乱的，说实话，都是混体制内的，他也懂得最好不要随便得罪人，特别是得罪那些地位比自己高的人的道理。

因为这些人虽然不一定在你提拔的时候能够帮助你，

但是可以很轻松的破坏你的好事。

这就是所谓的花花轿子众人抬，如果有人在这个过程中故意撂挑子甚至是使绊子了，很有可能轿子里的那位是走不到终点的。

不过既然事情到了这个地步，虽然有点遗憾，但是聂涛心里面是不后悔的，因为在对待人事问题上，他知道自己必须非常慎重。

其实体制内有各种各样的权力和利益博弈，有各种各样的问题，但是说到底还是人事问题，这是所有问题的核心。

同样的，用人权也是所有权力的核心。

作为一名基层派出所的一把，手，这个权力是必须牢牢的掌握在自己的手里的。

如果说市区里面的其他派出所所长还么有这样的条件的话，因为毕竟提拔中层干部，包括江北区公安局各基层大队和基层派出所的副队长、副所长，是公安局党委决定说了算的，

那些个派出所所长只有还有各大队的大队长，最多只有一个建议权。

那么聂涛这边却是有着得天独厚的条件。

因为聂涛不仅仅是派出所所长，也是局党委委员，拥有一定的决定权，同时还有对自己管辖的下属的推荐权。

这其实是两个人事权当中最最重要的分权力。

一般是不掌握在同一个人手里的。

但是聂涛的这个岗位特殊，身兼数职，导致他恰恰就对这两个权力一肩挑了。

结果就是，他自己推荐上来的人选，党委会那边一般是会通过的，谁都要卖这个面子的，包括局长一把，手在内。

班长成员的相互团结对于一个单位而言是很重要的，即使是大权在握的一把，手，也很难做到大权独揽。

如果真的要这么做的话，就很容易引起其他班子成员的不满，而上级的很多考核，还有提拔时的考察，都是会询问班子成员意见的。

这种时候，哪个班子成员如果心情差一点，借故发泄发泄的话，其实那个一把，手就要好事变成坏事了。

当然，现实当中最最极端的事情，就是那些个班子成员对一把，手不满然后就去到处举报了，使用各种手段去搞事情。

这样的话就会把单位弄得鸡飞狗跳，而且还会弄成两败俱伤的局面。

上级组织部门会觉得你这个一把，手，还有和其作对的班长成员，都是政治上不成熟，到时候就是两个人都打入冷宫，永不续佣了。

不过这种政治死刑虽然很残酷，但是起码饭碗是保牢了的。