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第157章 你小子学坏了啊（第1页）

另一边，江氏集团，总裁办公室。

在江勤带着苏知妃回到办公室没一会儿后，投资部的副总监白小莹就申请前来汇报工作了。

等苏知妃带着她来到江勤的办公室，她先是汇报了一些《黑猴子》游戏和游戏团队的资料汇总情况，随后便话锋一转，

“对了江董，那个新人陈梦影，不知道您是打算往哪个方向栽培？”

“如果按照成绩来看，她还没正式入职就给集团带来九个多亿的投资收益，这种人直接给个管理层职位都不为过，后期可以往投资部的管理层方向培养。”

“但是江董您好像很欣赏她，但却又给她安排了高级投资专员的岗位，这种岗位级别虽然和中层管理一样，级别和待遇都很高，但实际上却更适合往业务方向发展。”

白小莹毕竟是从基层摸爬滚打上来的。

对于集团内的门门道道相当熟悉。

所以她不同于苏知妃，一眼就看出来了江勤给陈梦影安排的岗位，有点不同寻常。

一般来说，如果高层真的看好一个人，往往应该会把她往管理层方向培养才对。

因为业务路线虽然稳健，但是管理路线天花板更高。

高层如果真想培养对方，在给对方的职务和工作安排上，也会倾向于更便于后期往管理层上升的职位。

并且再交由嫡系精锐扶持、手把手带。

但是陈梦影，她的情况就相当不对劲。

江勤嘴上说很欣赏她，也让白小莹亲自领导她，但是给陈梦影实际上安排的，却是业务岗位。

以至于白小莹都有些搞不明白江勤到底是什么用意。

刚刚听说江勤回办公室了，她一有机会，就赶紧过来跟江勤对其一下颗粒度了。

江勤这会儿的她心通还没关闭呢。

听到白小莹的请示，又听到她的真实想法后，就直接道，“这人是个人才，但是咱们对她毕竟还不熟悉。”

“先按照业务骨干的标准去培养，同时多加观察就行了。”

【原来江董是这个意思。】

【陈梦影看履历确实很优秀，听说这次面试的表现也非常出众，确实是个人才。不过，选择嫡系的时候，更重要的还是人品。江董这么安排，估计是想先试试她的人品再做决定？】

白小莹若有所悟。

她连忙道，“那一会儿回去之后，我就给她做一套培养方案，到时候先发给江董过目一下？”

“这段时间先多给她加加担子，尽快让她把全部潜力激发出来，顺带着也借机看看她这人到底怎么样？”

江勤微微颔首，“这些你看着来就行，你比我更专业。”

这个职场白骨精，在这方面还是相当让人省心的。

自已只是稍微一点，她就知道要换姿势。

用着确实很舒服。

不愧是原著中能帮助战神守江山的女主之一。

“明白，我这就下去做方案。”白小莹跟江勤对其颗粒度后，立马就告辞，下去执行了。