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第34章 最帅伴郎团（第1页）
苏原回到自已的办公室，开始思考公司未来发展的问题。
苏原想：目前【愤怒的小鸟】销售劲头非常良好，凭借这款游戏，公司赚到了充沛的现金流。保守计算，一个月会有9亿的销售额，在扣除了各项成本之后，可以剩余6亿的现金流。每个月6亿，公司的确是可以扩大规模。但现在公司都在维护【愤怒的小鸟】这款游戏，如果要开发新游戏，目前的人手是不够的，维护的人员和开发的人员又无法统一，只能是重新招聘新的程序员进行开发，如果是这样，那场地也要重新建立起来。主持新游戏项目的主导人员，中层管理人员，还必须是自已现在这个公司架构的骨干人员。公司要招新的人员，但是利润分配怎么办？怎么才能做到公平？
苏原想来想去，还是决定给公司职级进行划分。分为两个路线：一个是专家路线，用P来表示，一个是管理者路线，用M来表示。苏原一边想，一边拿出白纸开始划出表格。
专家路线：
层级——层级名称
P14——资深科学家
P13——科学家
P12——资深研究员
P11——高级研究员
P10——研究员
P9——资深专家
P8——高级专家
P7——专家（应届生工作5年左右可达此级）
P6——高级工程师（应届生工作1-3年左右可达此级）
P5——中级工程师（多数应届生从此级别开始）
P4——初级工程师
管理者路线
层级——层级名称
M10——董事长
M9——副董事长
M8——执行副总裁
M7——资深副总裁
M6——副总裁
M5——资深总监
