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第724章 安排（第2页）

这铃木财团虽然是岛国顶级财团，可能影响十分之一的岛国收入。

但也差距实在是太大，总有种歧视半岛的感觉。

“壁咚，因为目前铃木财团旗下的工厂，良品率不足五成。”

“这么低？”

“壁咚，因为其残次品也有国家买单，所以减少了培训的成本。”

这不得给销售和远程养殖磕一个。

“那就先来半年尝尝咸淡，也正好给他们找点事干。”

两个亿瞬间划走，惩罚开始。

铃木财团的总部设立在首都的核心cbd圈子。

一直以来都是岛国不少求职者的毕生所求，即便是被领导人身羞辱也在所不惜。

实在是岛国的职场文化有些独特。

特别喜欢把公司和家弄到一起，渐渐形成了一种独特的职场文化。

在的岛国职场之上，上司拥有着至高无上的权威。如果有一天，你的上司带着一种看似非常客气的语气，宛如正在与你协商一般地对你说话时，请千万不要天真地认为这真的是一次平等的协商。实际上，他所说出的每一个字都只不过是一道不容置疑的命令罢了。

下班铃声响起之后，按理说除了加班，这段时间应该完全属于你自己去自由支配。

然而，事实却并非如此简单。倘若你胆敢拒绝参加公司组织的团体聚会，尤其是那种需要不停地喝酒、狂欢到深夜的聚会，那么等待着你的将可能是无情的指责和排挤，甚至是身体上的霸凌。

因为在这个职场文化里，不参与这种集体活动就等同于表明了你是一个不合群的人。而一旦被打上这样的标签，后果往往不堪设想。

或许起初只是同事们对你投来异样的目光，但渐渐地，情况可能会恶化至遭受霸凌的程度——被孤立于群体之外、工作中受到各种刁难和打压等等，以及上司的殴打。

所以，即使内心再怎么不情愿，大多数人也只能选择默默忍受，硬着头皮接受pUA加入那些无休止的酒局之中。

比如在首都一家娱乐公司的年末联欢会上，老板责令一名男性员工“做些有趣之事”，该员工以“我不会”为由拒绝了老板，老板竟扼住该员工的脖颈，两次将其面部按入滚烫的火锅中，致使该男子面部大面积烫伤。

直至三年后的今日，该男子方有勇气披露此事。男子表示：“彼时已遭老板洗脑，精神上备受重压。相较面部被按入沸腾火锅，自己更惧怕老板动怒。”除却那次“火锅事件”，男子称平素亦常遭职场霸凌。

他曾因在公司年终联欢会上饮酒，致使次日上班迟到。公司老板勒令他剃光头以表诚意，并上缴10万岛国币罚款，男子只得向朋友借来10万岛国币交付公司。

这样的例子还有很多，即便是大厂如同铃木这样的岛国巨头，也是特别热衷于这样的令人窒息的职场文化。