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第246章 这是王宇的机会(第1页)

团支联络部的负责人,这是一块跳板。水印广告测试水印广告测试水印广告测试水印广告测试

也是因人设岗的产物。

目的只有一个,让一个从副股到正股,可以无视年限,几乎可以在最短的时间之内完成两级跳。

这人算是在众多基层干部当中,能力极其出众,很快被识别,将他放到关键的位置上去使用。

但是许佩也并没有着急。

设立这个位子是她提出来的。

但是安排人的事情肯定轮不到她。

如果她主动要往这个位子上放一个人的话,就会出现老黄跟她打太极的那个场面。

各种理由,各种推三阻四,既敷衍了许佩,也让许佩无话可说。

当许佩知道两个体院专业生一个留机关,另一个直接去了三司。

她就可以肯定,王宇不但在向上经营。

同样也在他们公司内部经营。

这就说明,如果有一些适合他的位子出现的时候。

上面有人拉他……

下面也有人推他……

确保他在晋升之路上不会翻车。

许佩现在把机会放到王宇的面前了,能不能把握这得看他自己。

毕竟把握机会的能力也是能力的一方面。

许佩接下来跟组织人事的老黄沟通了一下,设立基层团支联络部的想法……

老黄从许佩这个地方一出去,就去了黎元秋那边。

看上去是积极地汇报工作。

其实是听取意见,等待指令。

黎元秋给出的意见是:

许总的想法非常好,设立这个岗位也有极大的必要性。

但是在干部选任的事情上不能充满随意性。

在选拔这名干部的时候,要做到客观、公正、严谨。

“比如说,这是为了青年干部、青年工人潜力挖掘而设立的一个岗位……”

"你不能想当然的放一个年纪大的干部上去!"

"更不能选一个暮气沉沉的,没有朝气没有活力的干部上去。"

老黄明白,黎总为这个岗位设置了这么多条条框框,等同于是已经封了许佩的许多选择。

许佩来这个单位的时间本来就不长,可用之人很少。

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