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第034章 肥沃的土壤(第1页)

将手机还给高丽,殷壮志说,“大家再吃一点饭,我吃好了,到门口透透气。”

殷壮志来到餐馆门口,往边上站一点,拿起手机,“任总,任志远嘛?你公司有个叫赵无眠的员工,马上会过来找你,我听说他家里的亲人生病了,在抢救,办公室按照公司规章,不准他的假,你看看能不能准个假?现在独生子女多,特殊情况特殊处理一下,预支一万给他吧,有问题吗?好,就这样。对了,你让他在借条写上,保证三年内不离开公司。”

殷壮志刚刚回到餐馆里面,任志远的电话来了。他马上又出来了。

“殷总,准假没问题,预支一万块钱是不是不合适?一是没有先例,第二个嘛,万一他不回来了怎么办?我们到哪里去找他?”任志远担心,假如这个人不回来了,我们怎么做账?

“他是不是有一个月工资还没有发?不会少于六千吧?其实也就是预支三四千。我们要相信自己的员工素质,如果他不回来了,他宁肯为这么一点钱,放弃尊严,这样的员工不要也罢。再说了,所有的员工档案里面都有身份证复印件,我们要找到他根本也不难。”殷壮志看见徐行他们也出来了,徐行是公安局的。他边往住院部走边说。

“殷总,不介意的话,我问一下,赵无眠是不是你的什么亲戚?”任志远奇怪呀,一个普普通通的员工,至于集团总裁亲自打电话过来打招呼吗?

“我是无意中听到赵无眠同他母亲通电话,才知道这件事的,与有没有亲戚关系完全没关系。

我建议你就这个事例写一份报告给董事会,提议修改相关的制度,以后每个员工家里如果有困难,我们都可以参照办理。制度是什么?制度是服务于公司发展的,人性化管理需要落实到位。

你说说看,我们集团每年的社会捐款是不是超过了千万以上?为什么不可以将企业的温暖面对自己的员工呢?企业内部的凝聚力也是生产力。

我个人认为有特殊困难的,有特殊贡献的,还可以提高标准。”

推人及己,以小见大,举一反三,是一个成功的企业领导人必备的素质。

殷壮志不是学管理的,但是他能够在管理中学习,在管理中不断总结经验,这是他一步步走向成功的关键所在。

强调文凭是必须的,整个国民都有必要提高文化素养,但是,将文凭等同于水平就是简单化极端化了。

我们姑且戏说一下题外话。

有哪一所院校是专门培养国家主席、总统的吗?有这样的专业吗?没有吧?有,也不一定培养的出来。

中国的毛泽东、小平总设计师、蒋介石是哪个院校可以培养出来的吗?俄国的普京、美国的奥巴马也不是从总统培训班出来的。

还有一些奇才,院校也是培养不出来的,举一个人所共知的笑星为例,赵本山,他读过几天书?

这里没有任何推广读书无用论的意思,作者想说的是,社会实践是人才成长最肥沃的土壤。

殷壮志在外面接电话,高丽吃饱了,毛毛吃好了,徐行喝了不少酒,不用吃饭了。他们站起来准备离开餐馆了。

徐行站起来,他来到收银台面前,准备结账。

高丽看了外面一眼,眉头一皱,立刻示意毛毛去结账,“人家来帮忙,不能让他结账的。”

高丽身上还有一点吃饭的钱、回去的钱,不过她清楚,身上所有的钱肯定不够这一顿饭的钱。

反应过来了的高胜寒迅速冲过去了,“叔叔,我来,我来,我有钱。”

正在皮夹子里面掏钱的徐行,他看了一眼毛毛,作罢了,毛毛要结账,就让他结吧,自己用不着跟他争了。

现在的毛毛他可是百万富少,说句实在话,整个银城有钱的人不少,但是像毛毛这样,每天带着二百多万现金在身上可以随便花的还真是不多。

徐行收起来钱包,过去把高丽的被子提在了手上。

高丽出来了,看见殷壮志在前面边走边打电话,她拉了侄子一把走在了徐行的后面一点。

“毛毛,你舅舅是干什么的?”

“我也不知道,听那个朱颜阿姨叫他殷总,应该是什么总经理吧。”高胜寒不好意思当面问舅舅是干什么的。

“这个舅舅你要当心一点他,不要被他骗了。”高丽碰一碰侄子的手。

高胜寒惊讶的看着姑姑,姑姑怎么了?她为什么会将舅舅当成骗子?

“总经理是不是很有钱?”姑姑看见侄子不开窍心里着急。

“那是肯定。”高胜寒不用想。那还用想吗,舅舅的钱肯定比自己多好多好多倍。

“毛毛,你不要认为姑姑是挑拨你们的关系,你还没有发现吗?他那么有钱却故意装作打电话接电话跑到外面去,就是不想结账,这样的亲舅舅,还不如徐行叔叔的一半。”

高丽看见过很多小气的人,但是从来没有见过这样的亲舅舅,哼。

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