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第五百七十二章 手段(第2页)

何雨柱同志,咱们组织上可是相信你才把后勤部门交给你来管理的,所以这个事情你要交代下去要好好的搞,要天天搞,月月搞,年年搞,思想千万不能够滑坡。”

何雨柱虽然是一心的选择当一个小透明,但是最起码他应该表现的时候还是会好好的表现自己的。

所以他马上就复议说:“请李主任放心,请组织上放心,我们厂子里面我觉得学习最积极的就应该是我们后勤部门了,我们后勤部门很多同志都是加班加点的进行学习,肯定是会给不良风气做斗争的。

尤其是说我们和经营部门在保证物资供应的同时,也是会抽出时间来努力的学习,绝对不会给咱们厂子里面产后腿。

而且我建议许大茂同志提出来的这个事情呢,是相当的好,相当的有必要,而且相当的及时。

我们不但要好好的学习,我们还要进行考试,

每周或者每个月进行一次统一的考试,考试的效果就是看一看每个部门学习的情况是怎么样的。

每个星期各自部门考试一次,看看本部门的学习情况好不好,对于不达标的同志要提出严厉的批评,对于学习好的同志要提出来奖励。

每个月呢,我们从这里面进行一次总的考试,对于考得好的同志我们要提出来表扬,对于其他的同志要提出来批评,这样的话我觉得就没有人会随随便便的偷懒了。”

许大茂这个家伙呢,提出来的这样的一个学习呢,其实对于生产车间的工人来讲影响也不是特别大,但是对于后勤部门确实也是有很大的影响。

这因为大家都认为后勤部门时间弹性比较大,所以应该好好的学习的,但是其实后勤部门工作量它一点也不小呀,挤出来时间学习,那还不如车间工人能够抽出来的时间多呢,所以确实是耽误事。

但是何雨柱觉得既然大家互相伤害了,那谁也别想好过。

对于许大茂这个家伙何雨柱还是相当的了解的,因为许大茂这家伙他从小就不好好学习,对考试那是深恶痛绝的,每次考试基本上都是抓耳挠腮的那种。

所以何雨柱看到许大茂不让自己好过,那觉得大家干脆一起都不用好过是比较好一点。

因此许大茂既然提出来了学习,那何雨柱就直接的是釜底抽薪,觉得还是要每个的本部门进行考试,每个月呢,整个厂子里面进行一次总的考试,。

你不是要学习吗?既然要学习的话,那就要看到学习的效果,而看到学习效果最好的办法,那当然就是考试啦。

李主任听到这个办法以后,马上眼前一亮点点头说:“何雨柱同志提出来的这样的一个办法是非常好呀,我在别的兄弟场子也没有见到过这样的一个办法,这样的一个创新,那对于我们的思想工作是相当的有帮助的。

我认为和宇宙同志那是真心的,是把自己的实践工作给做到了恰到好处,做到了实处,我们呢要提出来表扬何雨柱同志,能够在工作之中发现自己的不足,并且提出来这种整改措施。

那这样的学习精神也是值得我们都学习的,为什么之前我们没有想到考试呢?

关键还是我们的思想建设不够呀,所以我认为呢,许大茂同志和何雨柱同志这两位今天提出来的,都是非常好。

提出来的这两个办法呢,我们都要认真的去学,学以致用嘛,所以我决定以后呢就像何雨柱同志说的一样,每个星期每个部门的考试一次,每个月呢咱们厂子里面进行一次总的考试。

学习好的要提出来表扬学习差的要提出来批评,这样的话就能够看出来我们场厂子里面的学习效果,只要是这样的办法效果好的话,到时候我们在开会的时候会向上级领导反映。

如果领导认可的话,可以在我们本行业进行推广,这样的话那么何玉柱同志和许大茂同志提出来的这个办法,那就是大功一件呀。

何雨柱可是把许大茂给气的半死呀,许大茂是为了自己能够升官发财,所以提出来这个办法,但是他没有想到何雨柱居然给自己来个釜底抽薪考试呀,那是自己最讨厌的一个事情。

但是没有办法,既然李主任已经点头了,那就表示这样的考试那肯定是走不过去的,而且不但要考试,还要考得好,要表现好,这样的话才能够有升官的可能才能成为积极分子。

散会以后许昌茂趁着一个四下无人的地方饿呵呵的说:“柱子,你行啊你呀,居然提出了这么绝的办法来,你不怕咱们厂子里面都恨你吗?

考试呀,那是多少人的噩梦呀?”

何雨柱毫不客气的就说:“我说大茂,你这就不对了呀,你别说我大哥别说二哥。

你提出来这种思想学习,那其实就是耽误大家的时间,你信不信今天过后背后不知道有多少人骂你。

那提前半个小时上班呀,这你想一想啊,会让多少人时间给打乱呀。

还有每星期至少有半天的时间停了生产进行学习,但是生产任务也不能够减少呀。

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生产任务还是那么多的生产任务,但是却要抽出来半天的时间进行学习,这样的话你学习这半天的时间,耽误的工作量必须要在其他的时间赶出来。

你想一想吧,你这种办法会有多少人骂你,你自己想过没有?

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