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79 第 79 章 该高调时就得高调（第1页）

这个念头才刚刚起来，脑子里暂时还没有一个成熟的想法，但是容晓晓只管提出建议，对方会不会接受又该怎么去实施就和她没什么关系了。

她说着“锻造厂和玩具厂对于技术工的需求有所不同，你们完全可以各取所需，互相合作。”

为什么会这么说呢

容晓晓大概的将她所想的事一一分析。

为什么罗冬两个人都愿意去锻造厂当技术工因为他们在锻造厂才有更好的发展，留在玩具厂同样也能当技术工，但是长时间锻造同一种物件，几乎没有太多进步的可能。

所以他们厂子需要的技术工要求并没有锻造厂的那么高，不需要很厉害的技术师傅也不需要处理较为复杂的技术工种。

反之锻造厂就不一样。

前段时间容晓晓去锻造厂发现了一件事，锻造厂里的技术工其实不少。

但是大师傅的比例很小很小，一个大师傅身边有好几个甚至十几个学徒。

整个厂房都极为热闹，同样也正是因为人数多了很多学徒都没法实际操作。

大部分都是看和听，手上操作的次数很少很少。

不是大师傅拦着不让他们操作。

而是锻造厂的活较为精细和复杂，在没有把握之前都不会让学徒去动手。

因为这样会大大提升厂子的材料成本。

学徒上手后失败率很高，一个小配件要是没有按照尺寸和要求弄出来就成了废料。

这种废料是没法出售，只能用极低的价钱当做废品转卖。

所以不仅仅是大师傅不会轻易让学徒上手，厂子里也是有硬性要求，毕竟没人希望材料成本大大提高，那对于一个本来规模就不是很大的锻造厂来说是一件必须掌控的事。

但这样一来成本确实是降低了，大师傅上手失败率很小，几乎从他们手中锻造出来的材料都符合买方的要求。

可这样的话，那学徒们几乎就没有练手的时候。

哪怕理论再强，不动手去操作的话永远积累不了经验。

可材料的要求又精细又复杂，没有成的把握下根本就不会让学徒上手。

这就成了一个死循环，也是为什么明明有那么多学徒的锻造厂就是没能磨练出几个大师傅。

当然，这么简单的道理锻造厂也能找出问题所在。

可对于一个不愿意太提高材料成本的小厂子，他们唯一能想出的办法就是择优。

在几十个学徒中选出两三人重点培养，至于其他人，与其说是学徒倒不如说是厂房中打杂的人。

能学到一些理论知识，再多的也就没有了。

容晓晓并没有说的太详细，而是将两个场子的情况分析出来，说的也就是这些话。

也不用想得太复杂，其实情况也挺简单。

摆在面前的就两个点。

玩具厂缺人，厂子里的活简单，只要是学这门手艺的人，操作几天大概就能做好，很适合练手和积攒经验。

锻造厂不缺学徒，学徒拥有丰富的理论知识，唯一缺少的是上手操控的经验。