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第86章 产假是这么放的（第2页）

他知道，接下来他要宣布的决定将会彻底改变公司的运营模式，甚至可能影响整个行业。

王小鱼走到办公室的小冰箱前，拿出一瓶矿泉水。

他仰头喝了一大口，冰凉的水流过喉咙，稍稍平复了他激动的情绪。

他闭上眼睛，深呼吸几次，努力让自己冷静下来。

这一次阻力很大，而且公司还要亏很多钱

但是王小鱼觉得一切都值得。

半小时后，会议室里座无虚席。所有的部门经理都带着疑惑和些许紧张的表情坐在那里，小声议论着这次突如其来的紧急会议。

空气中弥漫着一种紧张而期待的气氛。

王小鱼推开门走了进来，会议室立刻安静下来。

所有人的目光都聚焦在这位年轻有为的CEO身上。他穿着一身深蓝色的西装，面容严肃而坚定。

"各位，"王小鱼环视四周，目光坚定，"我知道大家可能都很好奇我为什么在这个时候召集紧急会议。"他的声音清晰而有力，在安静的会议室里回荡。

他停顿了一下，深吸一口气，继续说道:"最近发生的一些事情，让我深刻地意识到了一个问题——我们公司，不，应该说是整个社会，对待职场女性，特别是已婚和育龄女性的态度，是存在很大问题的。"

会议室里响起了一阵低声议论。有人点头赞同，也有人露出了疑惑的表情。王小鱼注意到，坐在右侧的人力资源部经理李玲的表情特别凝重。

"我们常说要尊重女性，要给予平等的机会。但实际上呢?"王小鱼的声音提高了几分，带着一丝愤怒，

"我们在招聘时会考虑女性是否已婚，是否有生育计划。我们在晋升时会担心女性会不会因为家庭原因而无法全身心投入工作。"

他的目光扫过在场的每一个人，声音中带着质问:"这些，难道不是赤裸裸的歧视吗?"

会议室里鸦雀无声。每个人都低下了头，似乎在思考着王小鱼的话。空气中弥漫着一种沉重而尴尬的气氛。

"所以，"王小鱼深吸一口气，声音变得坚定而有力，"我决定从今天开始，彻底改变这种状况。

我们要制定一套全新的员工福利政策，特别是针对女性员工的政策。"

他打开手中的文件夹，开始宣读新政策的内容:"第一，所有员工，不论男女，从怀孕到生产的3年时间内，公司将全额发放薪资，并额外提供5万元奖金。"

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这句话一出，会议室里顿时炸开了锅。人们交头接耳，议论纷纷。

有人惊讶得张大了嘴，有人皱着眉头快速计算着可能的影响。

财务部的经理第一个站了起来，他的脸上写满了担忧:"王总，这……这恐怕会给公司带来巨大的财务压力啊!

我们现在有近万名员工，如果每年有10%的员工生育，那就是……"

王小鱼平静地打断了他:"张经理，我们公司去年的利润是多少?"

张军愣了一下，有些结巴地回答:"呃，收支平衡。"