因为他们,没有一套行之有效的制度。
说白了,就是没有他自己独特的文化体系。
完完全靠那几个人去管理,是不行的。
凡是在他这个零食门店,上过班的,他们的能力非常强,
不管是收银的,还是理货的。
他们的专业度,堪称专业人士,令人叹为观止。
他们能够给企业,创造的价值,也是非常大的。
为什么这么说呢?
因为他们经过培训和提升,早已经不是那个普通人了,就相当于一块玉石,经过雕琢,他就成为了一个精美的玉器。
玉石和玉器,能是一个价格吗?
是不是啊?
他在服务业上,还是花了很多心思的。
他也是一个非常成熟老道的企业家了。
这个高个子总经理,他虽然已经有五六十岁了,但是,他没有让自己停下来。
他觉得,应该拥抱时代、拥抱市场,才会立于不败之地。
如果一旦停下来,停止自我更新,那就只有关门这条路了。
一个企业,必须有自我改造的决心,你才能不断地适应市场的变化,去赚更多的钱。
一个企业,能够通过老板和员工的努力,然后给双方都带来了价值。
在这个基础之上,再给更多的顾客,带来价值和服务,这就非常不错了。
谁都愿意。
好企业能有效成长,其辐射面非常广,所以,谁都愿意来这家好企业上班,并让生活变得更加美好……
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