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第350章 她可以和其他100多个优秀员工带上各自的父母（第2页）

当店长知道后，就给她买了一点，她最喜欢吃的水果。

还自己花钱，给她买了一双鞋子。

所以，这个大姐非常感动。

不久，大姐的孩子在家里面，不小心摔伤了，住院需要几万块钱。

她拿出自己的全部积蓄，还差2万多块钱。

店长不知道从哪里，得到这个消息。

店长就发动店里的所有职工，给这个阿姨捐钱，最终有5万多元的善款，交到了大姐的手里。

……

大姐就想着，“我该怎么报答杨大哥，怎么报答这家火锅店。”

她在心里发誓说，“如果只要我身体好，我就一直在这个店里做事。

不管是洗碗也好，扫地也好。

只要我能干的，我都抢着干，我不会说一句埋怨的话。”

从某个角度说，杨大哥是真正懂得用人之道的人。

一个人，不管是服务员也好，还是当企业的负责人也好。

只有在她全身心投入的时候，她的大脑才能被激活。

当她的心里，怀着感恩之心的时候，她这个人的创造力和活力，是非常强的。

杨大哥的这套方法非常有效。

因为他给大部分职工，免除了后顾之忧，提供了好的工作环境，和好的居住条件。

有很多职工，都因为看中这点，选择留了下来。

在这一点上，也可以说，他们是杨大哥的一笔宝贵的财富。

因为那些老职工，越来越多，对他的企业的发展，是非常好的。

比如说，在西南某个省会，有一个30多岁的男职工。

他曾经说，杨大哥在全国开的火锅店，生意太好了。

说说我上班的这家火锅店吧。

这家火锅店，从我上班到下班那一刻，我基本上没有时间休息。

有时候顾客太多了，我还要帮忙擦桌子，洗盘子。

因为我长时间擦桌子、洗盘子，我的指甲都烂了。

……

当时，他的父母，知道他的情况，都劝他不要干。

他还是舍不得这个氛围，他还要干。

后来，他的父母亲自坐了车，来看他。

觉得他干得非常苦，就把家里的几亩地，交给他的大伯种。

他们父母俩，也来到这个火锅店，帮助打杂，也就是洗碗、扫地之类的事。

五六年过去了。

这个30多岁的小伙子，通过他的努力，已经是一个采购部的经理了。

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他在这个火锅大企业里面，虽然没有很高的文凭，但通过在这的淬炼，他变成了一个领导。