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第10章 站队效应(第2页)

只见这钱云几步跑了过去,笑道:“老领导,你一个人跑步闷不闷,以后我陪您边跑边聊吧。”

钱云这一跑,真是颠覆了大家的共同认知。

甚至,灏阳先生还听到内部传出来的消息:说这钱云和老经理马明关系不错,还常在一起聚餐。

后来,钱云脱离了单位的跑步群,天天跟在老经理马明身边慢悠悠地跑。大部队每次跑过时,都像没看到他们两人一样。身背无数人不屑的目光,钱云总是乐呵呵地泰然自若。

背后大家都在说:钱云真是傻呀!还是后备干部呢,脑子怎么这么不灵光,不陪现任领导跑步,却陪退下来的老领导,也不知搭错了哪根筋。

灏阳先生也暗自庆幸,这钱云“经验”太少,不足以和自己抗衡。

再后来,就发生了戏剧性的变化。仕途的提携、人事的变动,都和灏阳先生没有关系,甚至被调整到了被裁员的地步。

年底,进行领导班子、中层调整,副总经理吴总调整到了办公室综合部,灏阳先生则被直接裁掉。

面对这个结果,灏阳先生百思不得其解,自己到底怎么了,竟落到如此地步?

背后人们议论纷纷:“这钱云到底走了什么后门啊?他每天陪着已经退休的前任总经理跑步,竟然还能得到提拔!”

就在这时,公司人力资源部发布了一份公文,宣布灏阳先生等人成为第一批被裁减的员工。。。。。。于是便出现了文中所描述的裁员场景。

当天下午,志得意满的钱云兴奋地拨通了一个身在外地的老同学的电话:“今年春节你回老家吗?如果回来的话,我可得设宴好好款待你一番。前些日子,市区能源管理局的局长亲自带队到我们公司进行评级督导检查,这位局长恰好是咱们那位老经理马明的小舅子。这不,今天公司就下发了关于人事任免的红头文件,我现在已经荣升为销售部经理啦!想当初多亏了你的指点,让我抱紧老经理这条大腿,果然是高瞻远瞩呀!”

……

“唰!唰!”站在楼梯口抱着档案箱子的灏阳先生猛的从回忆中醒来。

他变得现实了,不再抱有幻想。

四十六岁的灏阳先生,其实是有着人生规划的。他已对自己六十岁以后的退休时光进行了大概的“布局”,原本打算再继续拼搏十年,到六十岁时便可以从单位安稳退休过上富足的生活。可事与愿违,偏偏在这个节骨眼遭遇裁员,如鲠在喉,让这个处于不惑之年阶段的男人工作二十年的心血毁于一旦,面临着非常尴尬的境地,甚至连“前半生吃苦,后半生享受”的资格都没有。一大家子,上有老下有小每月还有房贷,都需要他和妻子来支撑,如果失业了,他真不知道自己以后该怎么生活。

灏阳先生站在公司大楼前的十字路口,看着不断变化的红绿灯,眼中浮现出一片迷茫和无奈。

他想抽支烟,刚把打火机的火苗凑到嘴边,便被飞驰而过的汽车夹带的气流吹灭。连续两次都这样,他气得把香烟扔到地上。

他该如何去和母亲说?如何向妻子交代?如此等等,纷繁复杂,让灏阳先生有种烦躁焦虑的心理。再想想正在上小学的可爱儿子,他的心里一阵酸楚。这时他想起了之前自己离开公司时,下属看自己的眼神,那是曾经的自己看他们的眼神。也许,人人爱慕虚荣,家人也会这样看待自己吧。

“以前听说过因果轮回报应,三十年河东三十年河西。现在想想,还真是这样。人走茶凉的现实,每时每刻都在职场中上演。只不过,这次的主角竟然换成了自己,做梦也想不到。”灏阳先生转身了望着龙芽公司的高楼,自嘲地摇摇头,笑了笑。

曾经的自己,取得一时的成功后,也不忘“合理”地利用自己的职责权力,遇到特殊情况,会用非常手段和措施去完成公司下达的目标任务。当今企业,一切都是向着“核心价值和效益”看齐,特别是在竞争激烈的今天,只要有效益,掌控好全局和底线,实现目标的过程和规则已不是那么重要。

面对销售目标,无论压力有多大,他都顶了下来。曾经盛气凌人、颐指气使,总是高高在上地看人,如今从高位跌落,变成了自己曾经最看不起的形象,这种巨大的精神落差,他实在难以接受。

灏阳先生满脸无奈和痛苦,落魄地走在街道之上。

他望着来往的路人,心中充满了悲观和想象。他看到了人生的两个时期,一面是奋力拼搏、废寝忘食的年轻人,朝气蓬勃;一面是满头白发、弯腰驼背的老年人,风烛残年。这两个角色,在他心里来回浮现。显然,后者更贴近于他的最终归宿。

他,灏阳先生,一名曾经优秀的产品销售部经理,就这样漫无目的地走着,像江河湖海中的一叶孤舟,没有动力,没有方向,随波逐流。

不知不觉,天色暗了下来。落幕的夕阳,仿佛带着灏阳先生的遗憾,一并消逝在天边。

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