可惜,心理素质太差。
将设备还给队员,严峭重新回到起跑线旁,吹了吹发令枪口,笑意亲切。
“一千五百米,准备。”
刚跑完一百米就跑一千五,还有比这更不是人的赛程安排吗?
有。
跑完一千五,再跑一万米。
“艹,我不行了……”
“救护车,谁给我叫救护车……”
“面试个工作,不用让我把命搭里吧……”
面试者们乱七八糟分散在跑道上,一圈套一圈,根本看不出谁领先谁落后了,反正都半死不活的。
守着数据设备的俩队员都有点看不过去了,凑到一起嘀咕。
队员甲:“你说上面咋想的让队长设计考核流程?”
队员乙:“八成就是不想录人。”
甲:“地狱考核,幸亏我入队的时候没这个,不然我现在就是躺板板,睡棺棺,然后一起埋山山。”
乙:“奇怪,怎么感觉人越跑越少了?”
队员甲往某个方向一扬下巴:“那边。”
顺着同事指引,乙才发现,远处跑道外围的几棵树底下,不知什么时候聚了一大群人,东倒西歪躺一地。
队员乙愣住:“这是放弃了?”不过转念一想,“也对,工作没了可以再找,还是保命比较重要。”
“他们只是放弃了一万米,可没放弃面试。”队员甲说,“你对照名单看看,这些人积分现在都是多少。”
体测进行到现在,俩队员对面试者也都熟悉了,乙一眼扫过去,基本就能和数据里的名单对号入座。
然后他就发现,树下休息的绝大多数都是现在有一定积分的,即便舍弃一万米这1-30分——事实上他们就算跑下全程也不一定能得到——后面依然有很大机会进入总积分前30名。
“跑完一万米,后面的障碍、跳跃和力量就别想比了,放弃一项,换后面剩下的四项,一个个都精明着呢。”队员甲早就看透了一切。
“谁带的头?”乙好奇地问。竞争激烈的面试中,能做到果断取舍并不容易,有多少人就在进退的犹豫中,错过了止损的最佳机会。尤其第一个下决心的,更需要魄力。
队员甲:“那个。”
顺着同事视线,队员乙看见了树下人群旁边不远,稍微清静些的一块空地,席地而坐的林雾。
队员乙点点头:“不愧是笔试第一,有判断力,心理素质也好。”
队员甲:“……我说的是另外一个。”
某东北虎正舒舒服服枕在林雾腿上,眯着眼,像饕餮满足的大猫。
放弃一万米这破玩意儿果然是对的。