有人曾经说过,如果你的上司领导整天跟你强调本单位辉煌的历史,给你描绘光明的未来,但唯独闭口不提你最在意的“当下”,那么他就是在画大饼。
当然,这些话并不完全是贬义,因为画大饼的技巧,是每一个管理者的必备技能,巧妇难为无米之炊,领导也很无奈的好吧!
现在,李野当上“领导”了。
虽然他只是改革试行小组的副组长,但大小领到了十几号人,影响的人就更多了,
而且正组长陆知章“很忙”,基本上就是过来走个过场,只要李野提出的建议,他一律不反对。
所以李野决定做一个不一样的领导,他不讲过去,不谈未来,只让大家看一看美好的现在。
这天试行小组开会,李野提议道:“陆主任,我已经联系了昌北机械公司那边,他们愿意接待我们参观,你看看咱们组织几十个人过去参观一下吧!
”
陆主任欣然点头道:“那好,我今天就去协调这件事情,不过你觉得去参观的人,该怎么分配名额呢?”
李野早有准备的道:“四分之一管理,四分之三工人,特别是一线工人。
”
陆主任笑了笑道:“行,我马上安排。
”
马兆先在跟大厂长较量、平衡的时候,之所以愿意让陆知章参与进来,其实就是为了“安排”和“协调”。
虽然借着管良的由头,马兆先和李野拿到了一分厂和管理改革试行小组的权利,但是想要开展工作,还有着千丝万缕的关系需要处理。
万事开头难,如果没有陆知章这个正组长,李野估计能被各种问题给烦死,人家就是不反对、不合作、不配合,你能怎么样?
而现在把陆知章拉进来当“正职”,由他出面解决各种问题,比李野解决起来顺畅的多。
当然了,如果陆知章是在跟李野玩双重卧底,那李野就是自己埋下了一颗定时炸弹。
但是李野相信只要让陆知章看到一些东西,这种危险就不会存在。
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三天之后,陆知章有些歉意的给了李野一张名单。
“这是愿意去昌北机械公司参观的人员名单,跟我们预想的有些出入,大家的兴趣好像不太高。
”
“不太高?为什么?”