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第319章 人情要还（第1页）

有一件事，花可南必须正视。

这就是，如何安排远峰的工作。

单位一把手如果被就地免职，接下来的事情，挺让人尴尬。

当事人做什么工作合适？

身为继任者，如何给这个前任安排工作，是件头疼的事情。

说起来，远峰有过几次的大起大落。

被程颂忽悠了去参加行业联席会议，人还在外面，副总的职务却没了。

当他由外面回来，知道这个事后，一切成了定局。他被安排了新的工作，就是到一个危险品仓库做管理员。

那是远峰第一次的大起大落。

另一次，是被程颂排挤后另立门户独立做D品开发，却出了严重的工伤事故，只好出走去到家满公司打工。

再就是这一次。

这一次，花可南考虑，不能那样对待远峰。

因为，远峰在他心目中的形象，不再是早先那个样子。

说白了，远峰对他花可南不薄。远峰曾经不计前嫌用了他。

就这一件事，让花可南感慨良久。

虽然，和远峰在一个单位这么多年，彼此的了解并不深。

在程颂的影响下，花可南原本对远峰也就有了偏见。认为远峰是一个没有人情味，不可以交往的愚人。

或者说，就是一个只知道技术的书呆子。

可在远峰当上总经理后，竟然起用了他花可南。

对于花可南来说，这几乎就是一件不可思议的事情。

那个时候，远程公司就是远峰说话算数。虽然，有董事长，却是机械局长华令虎兼任。

被远峰造作副手后，花可南有过反复比较，远峰用他没什么理由吧。

论生产经营方面的能力，比他花可南专业的大有人在。他甚至关起门来，在一张纸上写了足足十个人的名字。

可，远峰就起用了他。

远峰不可能不清楚，他和程颂之间的关系。

而，远峰被程颂刁难到让旁观者都要说话了。

记得，在家中，和老婆尹晨也讨论过这个问题。老婆也是一头雾水，想不明白远峰为什么要这样做。

这就是一个谜。

花可南只好等待时间来做说明。他甚至认为，远峰是不是用了先扬后抑的手段，把他花可南先捧到天上，再让他摔下来。

结果，等了不短的时间。他不但没有被摔下来，反而又升了，成为集团的总裁。

这就很能说明问题了。远峰不是他想象中的小人，更不是程颂那样喜欢玩弄权术，以整人为乐。

花可南怎么也没有想到，那样的几封举报信，居然就把远峰从董事长的位置上拽下来。

现在，一个机会给到花可南面前，轮到他给远峰一个回报。

有情不还，非礼也。

花可南也算是一个文化人，多少还有这么点斯文情结。

他还考虑到比这个还情要大得多的问题。

远峰在职工们中的影响力。