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第77章 疯狂的实验（第1页）

此话一出，瞬时间一片震惊。

大家很快就在下面讨论起来。

“什么？维权会什么意思？”

“这是什么？上了这么多年的班，还从来没听见过这个组织。”

“咱们董事长真有意思，怎么突然想起这么个东西。”

大家七嘴八舌的谈论了一阵，声音渐渐的平息下来。

张井浩坐在讲台上，看着大家的议论声停止了以后在说话。

“大家可能还没明白怎么回事，怎么突然要成立这么个组织。

其实呢，我也是昨晚想了半天，我不是每天都在公司，所以公司的事还是要具体的管理层来管。

这里就有了一个问题，他们就会要你们按他们的要求来，这本来没什么错的。

我也不认为有错，但是要求越多事情就越多，最后会多到你们做不过来，而且很多属于无用工作。

毫无用处的那种，就说那份工作报告吧！把事情说清楚就可以了，但是非要提高要求。

搞得写了十遍还不行，非要写出大文豪的水平，简直就是毫无用处么？”

说完扫视了一下众人，其中还有阿米。

阿米这时候红着脸坐在下面低着头。

“当然了，这里不是说阿米做的不对，我是说这是个人性的问题。

没有了制约的人性就会无限放大自己的欲望，当然包括咱们的工作关系中，那么一点点的权力欲望。

大家都是来打工的。”

说完这话以后，张井浩突然意识到现在自己的身份不是打工的，和这里的所有人都不一样。

赶快笑了笑接着说。

“当然了，我不是打工的，所以你们更不应该相互找麻烦。”

说完以后大家面面相觑，觉得很不能理解，什么时候老板们这么好了。

员工们顿时感动的热泪盈眶，怎么会有这么好的老板。

但是马上员工们又开始怀疑起来，是不是先说些好话然后干些坏事。

大家又都看向张井浩这位年轻的老板。

“哈哈！大家不要怀疑，我的意思就是要成立这个组织制约上级的无效工作。

这也是我思前想后得出的一个办法，不然我不在你们的管理人员又要增加工作。

这样我不知道的情况下，无效工作不断增加，最后我的不鼓励加班成为空谈。

所以从今天开始，你们基层员工成立维权会。

目的就是制约上级领导的权利，不让他们为所欲为，也为我这个老板的管理形成制约。

你们组成维权会以后，公司的管理层就没有开除你们的权利了。

你们要定期的维权，对于你们的领导交给你们的任务，在工作范围内的可以做，工作以外的就不做。

因为人员的调动和开除都需要通过维权会同意，维权会的人员是全体基层人员，所以你们在表决的时候可以选出七名自己的代表。”

说完以后看了看大家都是怀疑的目光。

自己也明白，让大家相信自己的一个疯狂的社会实验是不容易的。

然后接着阐述。

“所以就是说管理层的所有管理行为，都要和维权会商量之后才能生效。

当然这些还远远不够，公司中所有领导的绩效工资都要有你们考核绩效。”