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第11章 试探人心（第2页）

谢轩并没有因为发现了一些潜在的敌人而感到担忧，相反，他更加冷静地思考如何应对这些可能的威胁。

首先，对于那些值得信赖的同事，谢轩决定加强联系，逐渐将他们纳入自己的朋友圈和团队中。他开始主动邀请这些同事一起吃饭、喝咖啡，增加彼此的了解和信任，逐渐形成一个相对稳定的内部联盟。

“亚昊，小李，我们这周末一起出去吃个饭吧？放松一下，顺便聊聊工作上的事。”谢轩在下班前对两位信任的同事提议。

“好啊，正好这几天工作挺累的，咱们放松放松。”亚昊爽快地答应了。

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通过这样的方式，谢轩与这些值得信赖的同事建立了更深厚的关系，也为自己在公司内部构建了一张稳固的人际网络。

其次，对于那些潜在的敌人，谢轩决定采取更为隐蔽的策略。他没有直接去对抗这些人，而是选择用一种更巧妙的方法来化解他们的敌意。

例如，对于赵明这样试图煽动同事的角色，谢轩并没有与他正面冲突，而是悄悄地通过公司内部的一些关系，将赵明调离了原来的岗位，让他去负责一个相对边缘的项目。这不仅避免了正面冲突，还有效削弱了赵明在公司内部的影响力。

对于像刘刚这样喜欢打小报告的小人，谢轩则采取了一种更加隐晦的方法。他故意放出了一些对自己不利的小道消息，测试刘刚是否会继续打小报告。果然，刘刚又一次去找高层“汇报”情况。然而，这次高层早已被谢轩提前打过招呼，对他的所谓“汇报”并不买账。

“刘刚这样的角色，就让他自己去表演吧。”谢轩心中冷笑。他知道，这样的人迟早会因为自己的小动作而暴露在公司高层的眼皮底下，最终自食其果。

在一次次的试探和布局中，谢轩逐渐摸清了公司内部的复杂人际关系。他知道，只有掌握了这些，才能在未来的职场竞争中游刃有余，不至于被人暗算。

这天晚上，谢轩坐在家中的书桌前，整理着最近几周的观察和收获。他在笔记本上详细记录了每一个同事的表现和反应，标注了他们的性格特点、行为习惯以及可能的动机。

“有些人是可以合作的，有些人则必须防备。”谢轩一边写着，一边在心中总结。他知道，这本笔记将是他未来职场生涯中的一份宝贵财富，帮助他在公司内部更好地布局和掌控局势。

正当谢轩沉浸在思考中时，手机铃声突然响起。他低头一看，是公司副总裁李总打来的电话。

“谢轩，我有件事情想和你谈谈。”李总在电话那头说道，声音中透着几分凝重。

“好的，李总，您说。”谢轩立刻放下手中的笔，认真倾听。

“我最近收到一些反映，说你在公司内部的做法有些过于强势，有些同事感到不太舒服。”李总停顿了一下，继续说道，“你是个很有能力的人，我希望你能在管理和处理人际关系上多下些功夫，尽量做到公正和宽容。”

谢轩听完，心中微微一震。他知道，李总的这番话是善意的提醒，也是对他的敲打。显然，他在公司内部的某些做法已经引起了高层的注意，必须适当调整策略，避免给自己带来不必要的麻烦。

“谢谢李总的提醒，我会注意的。”谢轩诚恳地回答道，心中对接下来的布局更加慎重。

挂断电话后，谢轩陷入了沉思。他知道，自己必须在保持高效率和高绩效的同时，也要注重处理好公司内部的人际关系，才能在未来的发展中走得更远。

“要想在这个复杂的商业世界中立于不败之地，我需要的不仅仅是智慧和勇气，还需要更强大的包容心和敏锐的洞察力。”谢轩在心中默默对自己说。

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