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第136章 阿三被迫接受新职(第1页)

鞠红婵在第一天召见了“三人组”之后,又召见了品质和人事,每个人都是单独见面,谈话内容只有在场的两个人知道,董建没有参与旁听,他目前在公司没有挂职,最贴切的职位,可能就是董事长丈夫外加司机,至于是不是董事长助理,那只有鞠红婵和董建自己知道,总之,在公司最有决策权就是这两个人,却一分钱的工资都没有。鞠红婵找这五个人单独谈话,主要还是确定总经理的人选,原来鞠红婵还想沿用之前的副总经理名衔,可后来和董建商量,董建说:“既然说是要主管物业公司,那就用红婵集团物业公司总经理,反正总经理上面还有董事长,名头大小都是虚职,这样还能满足一下个人虚荣心。”,鞠红婵看看董建笑道:“士别三日当刮目相待,孺子可教也。”,董建没有笑,一本正经地说:“再怎么说,我也是当过董事长助理,没有点真功夫怎么能配上董事长。”,鞠红婵听了咂咂嘴,说道:“跟姐混,你受益匪浅吧?”,董建走到鞠红婵身旁,将胳膊搭在鞠红婵肩上,将脸贴在鞠红婵头顶,用另只手抚摸鞠红婵的下巴,啧啧道:“我老婆是谁啊!那可是大名鼎鼎的鞠董事长。”,鞠红婵顺势将董建按在座位上,亲了董建一下说:“小宝贝,怎么嘴越来越甜了。”,这时有人敲门,物业项目的四位经理到了,董建急忙起身,坐回沙发上。

鞠红婵同项目经理谈话内容大同小异,征求大家的意见,看谁更合适做物业公司未来的总经理,然后又仔细询问各自助理合作是否融洽,鞠红婵认真记录着,她要给四个项目配备最佳经理助理,这样合作起来轻松没有内耗,经过两天的时间,鞠红婵单独召见了公司领导层人员,幼儿教育她打算把物业公司这边安排好后,再单独安排一下,幼儿教育是独立还是纳入物业公司管理范围,鞠红婵还没有定下来,她想找董建合计一下再说,第三天,也就是正月十九,鞠红婵召开了新年第一次中层领导干部会议,即经理、经理助理、管家、前台以及总公司各部门经理部长主管,董建以董事长助理的身份列席会议,其实,董建不想参加,可鞠红婵开口了,他只能无条件接受,从此,红婵物业公司又多了一个不拿工资的虚职,董事长助理董建。第二天召见所有人后,鞠红婵和董建开始仔细梳理,根据鞠红婵调研结果,蔡娜的支持率略高于阿三一点点,其中有一些人是阿三的旧部,又知道阿三是鞠红婵的亲家,虽说鞠红婵再三强调不要考虑这些因素,但对阿三的特殊身份还是让人有所忌惮,不然阿三的支持率会大打折扣,鞠红婵早已打定主意,只要阿三不是全员支持,她就不会启用,培养新人刻不容缓,而阿三做监督又是最佳人选,原因有二:其一是阿三忠诚,对公司有感情,他不会辜负鞠红婵;二是阿三被贬心里窝着火,他会死死盯着新人的一举一动,一旦有偏差,阿三会毫不留情。

四个物业项目,有三个物业经理和助理相处融洽,只有一对比较不合拍,鞠红婵打乱原来的组合,征求八个人的意见,重新组合,然后鞠红婵严肃对新组合说:“希望你们新的组合精诚团结,杜绝内耗,如果发现相互拆台的组合,绝不姑息迁就。”,原来那组不合拍的搭档,听了有点锋芒在背的感觉。在大会上,鞠红婵宣布了新的人事任命:蔡娜为总经理,原品质任经理助理,财务总监未变,下辖两名会计一名出纳,阿三任品质纪律监察部长,辖一名专员,原人事任人力资源部长兼行政主管,下辖两名专员,四名物业小区经理未变,只是助理微调,鞠红婵再三强调,各物业公司辞退的人员需通过总公司人力资源部批准,个人和物业经理,可以申请调岗,即个人可以申请调离,物业经理也可以申请调离手下员工,开除员工必须要有充分理由,并保留员工申诉的人权利,公司人力资源部核实后决定员工去留。

鞠红婵宣布任命物业总公司新领导后,再次强调总公司五人集体领导的必要性,总经理抓全面工作,幼儿园在总公司领导之下,园长同物业小区经理同级,副园长同物业小区经理助理同级,但是,幼儿园有自治权利,虽说是物业总公司旗下,业务方面绝对自主,但财务方面要接受总公司管控,薪资待遇按照物业相应的级别发放。总经理助理的级别,略高于幼儿园长和四个物业小区经理,但同财务总监、阿三、人力资源部长同级,只是各自分工不同,也就是说,调整后的领导班子,物业总公司这五个人的级别都比物业小区的经理高了一层,但工资待遇同四名经理一样,只是阿三比较特殊,还保持原来副总经理时的薪资待遇。最后,鞠红婵特意给阿三授权,品质纪律监察,有点纪检监察委员会的意思,专门监督考察项目和总公司服务品质工作纪律,他有生杀大权,对违反纪律的领导可以直接提出警告或申请开除,但要得到董事长鞠红婵的同意,换句话说,阿三相当于“钦差大臣”,他可以越过总经理直接向鞠红婵汇报,其他人不允许越级汇报,当然投诉举报除外。大家一听明白了,这似乎就是人们常说的党政分家,总经理似乎是“政”,主抓业务,阿三属于“党”,监督考察所有人,包括总经理,鞠红婵的用意,一目了然,傻子都能看出来。阿三对鞠红婵的安排暗暗叫绝,给自己降职了,却又给了实权,自己挨了鞠红婵一闷棍,还要点头哈腰感谢她信任重用,阿三是彻底服了,只要自己在红婵集团工作,永远都是活在鞠红婵的阴影下,还有苦说不出。

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幼儿园没有彻底独立出去,那是董建的意思,董建觉得幼儿园不同于物业小区,你不给自主权,会制约幼儿教育的有序发展,可是,让幼儿园完全脱离出去,总公司又无法掌控,总公司想管控幼儿园,同时让多人多部门管控,又能给予支持帮助,那幼儿园必须在物业总公司旗下。对于资金的使用,总经理和财务总监都能做到有效管控,品质纪律监督,人事安排都可以得到总公司的支持,当然,关于幼儿教师的招聘还是以幼儿园为主,物业基层员工都是项目自己主导,人力资源部主要还是协助用人单位,招聘不同岗位人员,为各项目幼儿园提供帮助。人力资源部就像一个大鱼塘,将外面那些可能弄到手的人员放在鱼塘里,当然这个鱼塘是个虚拟的空间,等各部门有需要可随时去鱼塘捞出。另外人力资源部还有一个重要功能,考察员工出勤率,提供准确的工资报表给财务,对弄虚作假的小区物业,人力资源部有权处理,当然,要和品质纪律监察联手解决,涉及的人只是普通员工,阿三让手下那位专员去参与处理就行了,而涉及到领导层,阿三和人力资源部长财务总监就要亲自出面,该罚款的立即出罚单,要负行政责任的,该记过的记过,这些和晋升年终评优年终奖等挂钩,特别严重的人可能会被辞退,但这样的案例,一直还没有发生过,因为各小区物业领导层,都对这样的事情很敏感很重视,没人敢碰红线,这是拿自己的前途命运开玩笑。阿三在接手品质纪律监察一职后,感觉这份工作还挺适合自己,反正再干几年就退了,不在前面领着干,其实挺好的,钱不少拿又不操心,阿三挺知组,但在开会的时候,看到蔡娜坐在自己原来的位置,趾高气扬的样子,心里还是特别不舒服。

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