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第183章 专利公司的任务平台(第1页)

研发部有了第一位员工的加入之后,余下的几日,周敏又借着签兼职合同的名义,把其他几位有潜力的面试者也都约谈了。

在听到工作时间自由之后,几位面试者都选择了加入华创知识产权的研发部。

因为他们的加入,周敏决定在已经做好的公司官网上,加了一个定制研发产品的区域。

周敏弄好这一切之后,又打开了自己正在编写的数据库软件。

因为公司的定位是一家知识产权商城,未来肯定会有大量的专利,会在这里被注册、授权、交易。

但是不同的专利,它涉及的学科、行业是不一样的,它的复杂度、商业价值和重量级也是不同的。

为了避免一些重量级的专利,落入到能力不足的工作人员手中。

周敏打算给这些员工,做一个内部的任务平台。

在这个平台里,每个专利在被委托的时候,都会按照它的商业价值、创新度等方面进行一个分级。

专利工程师、专利代理人、专利律师、专利研发工程师等人员,也会按照他们的工作能力,和资历进行一个分级。

每个工作人员只能接取和自己分级对应的任务,以及低于自己分级的任务。

这样的话,以后大家就可以自己在平台接单了,而不是等着自己派发任务了。

同时还可以设置一个团队任务区域,这样的话,一个团队自己就可以跟进专利的整个流程。

团队接单,可以按团队负责人的等级来接取任务。

一个单子只要有人接取了,就会被锁定。超过一周的时间未更新任务进展的,任务就会被放出。原接单人,不能二次领取任务。

接单人每完成一项任务,就会获得相应的等级分。平台等级增长后,接单人可以接取更高等级的任务。

同理,接单人领取任务后,一旦发生完成不了任务的情况,本人就会被扣除相应的等级分。

平台等级降级后,接单人只能接取低一等级的任务。

。。。。。。。

周敏在脑海里一步步地规划着企业的运营模式,双手也毫不停歇地将脑海里的想法写成代码。

等周敏把这个软件彻底写完的时候,已经一周的时间过去了。

周敏赶在寒假开始之前,把这个软件在公司内试行了。

因为现阶段,公司内部的专利数量不多,周敏索性把所有人的等级都他们的行业工作年限,粗略地划分了一下等级。

而后周敏又领着,那些从委托人手上,接取专利委托的专利顾问们,将那些暂时还无人负责的专利委托,按商业价值,和难易度,又做了一个分级。

做好这一切之后,周敏又把这个分级标准传达给了这些专利顾问们,并要求他们以后在接取专利委托之后,上传任务系统的时候,就要做好专利分级。

当然周敏也在这个任务后台直接设置了这些要求。

这些专利从上传,到出现在任务平台上,中间是需要审核的,审核人就是每个专利顾问小组的组长们。

周敏设置这个审核环节,就是担心会遇到一些重要的专利,被一些眼光不好的人,分类错误的情况。

在周敏公司开始试运行这套任务软件,智能办公的时候,寒假也悄悄地来了。

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