许观不用猜也知道现在大家都在讨论自己,不过他现在没心思管这些。
此时他正在看着任务信息:公司员工对公司的满意度(28%80%)。
许观有些发愁,怎么不升反降了呢?
要是自己没记错的话,之前满意度还是30%的吧,怎么现在就变成了28%了呢?
自己刚刚还宣布了加班有加班费的,而且还开除了赵志山,最起码研发组的人会提升满意度吧?
不过很快许观就想明白这是怎么回事儿了。
黄振,李经理这些人也都是公司的员工,他们估计现在心里面十分没有安全感。
甚至大多数员工心中也都有些忐忑,换老板对于他们这样的小型公司来说,可不是一件小事儿。
即便是研发组的几人提升了满意度,即便是刘美月将满意度拉满,都不足够拉升总体的满意度。
想明白这些,许观就不着急了,反正时间有的是,他有信心能够让公司员工的满意度提升。
随即许观就开始投入工作了,他现在的工作内容很简单,那就是尽可能的拉升员工的满意度。
当然,许观也不可能直接发钱,那样满意度或许会在短时间内提升,但稍微不注意,公司可能就要崩盘,甚至倒闭。
而一旦倒闭,那么任务就算是彻底失败了,所以许观宁愿慢点,也不愿意直接倒闭。
而且这种满意度许观不知道系统认不认可,万一系统不承认,那么就完蛋了。
因为发钱容易,但一旦停止发钱,那么就会引起大家的不满,到时候别说提升满意度了,满意度不归零都是奢望。
……………
时间很快到了中午,各组的组长都是心情忐忑的来到了会议室,不过一进来就有些愣住了。
只见每个座位上都摆着一份盒饭,许观已经坐在那边等着他们了。
“不要愣着了,都坐。”许观招呼众人,随即第一个打开盒饭,“这是刚订的外卖,趁热吃,今天我找大家来,就是随便聊聊,大家还当我是以前的同事就行。”
许观话是这么说,不过众人并没有当真。
但许观这么做,确实让他们稍微减少了一些拘谨感。
“都吃,咱们边吃边聊。”许观说道。
一些胆子大的人闻言也就打开盒饭,准备开吃了,其他人见状纷纷动手,气氛一时间倒是融洽了不少。
许观还真的是一边吃一边问,“今天中午我就和大家讨论一个问题。”
“那就是之前我们私下里面聊的那些事情。”
话音刚落,气氛顿时有些尴尬,一些人的身体都有些僵硬。
他们私底下聊的对公司来说,可都不是什么好的话题啊。
“这是鸿门宴啊。”一些人心中突然升起这样一个想法。
许观见到大家如此表情,就知道他们在担心什么,不由得笑道:“你们瞎想什么呢,算了,我直说了吧,就是咱们之前讨论过的一个话题,那就是不加班,只是按照正常工作时间,正常工作的话,能不能完成公司的任务指标。”
之前他们没少吐槽公司为了加班而加班这一点,尤其是还不给加班费的情况下。