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第二百四十七章调职申请（第1页）

“叮铃铃，叮铃铃”

一阵刺耳的电话铃声响起，让坐在办公桌前发愁的煤炭局局长赵晓峰不由地皱了皱眉头。

桌子上两份文件就是他发愁的理由，两个副局长为了能让自己人上位，斗争已经到了最激烈的时刻了。

同事之间的情谊完全都被现实的利益所影响，被抛到了一边，以至于连自己的两个副手都不顾颜面，面红耳赤的赤膊上阵，整天吵闹不休。

李斌的档案就摆在最上面，本来赵晓峰也是很看好这个年纪轻轻，但是有学历，有能力的年轻人的。

但是相比于他的竞争者，特别是其中一个人来说，他的资历就太浅了，根本不够看。

郭博，现年四十五岁，从十六岁开始在煤矿里当一个小矿工开始，一步步的当上了班长，队长，副矿长，矿长，再到如今的煤炭局，一步一个脚印的从地方到机关，走的无比扎实。

基层管理经验丰富，机关人脉也不是李斌一个刚调来煤炭局才几年的年轻人能比的了。

所以，当他被提出来和李斌打擂台争夺规划运行科的科长一职之后，原本呼声相当高的李斌顿时就被拉下了一大半的人气。

作为负责煤炭经营资格证管理的科室，这个科长可谓是权利不小，特别是在晋省这个煤炭能源大省来说，绝对是位高权重了。

而且相比于安全监督科等务虚的科室，虽然这个负责实际业务的科室的权力无疑更大，但是，相应的要承担的责任也是要大了太多太多了。

这些年，能顺利从安监科熬出来的领导有不少，赵晓峰本人也是在安监科干了五年之后，才因为表现优秀，才被提升成为了煤炭局的副局长的。

可以说安监科就是煤炭局培养干部的摇篮。能干好这份工作，在职期间不会因为发生重特大煤矿安全事故，几乎每任科长都能得到升职。

要么是在局里升任副局长，或者调研员，要不就是下到一线生产企业任职高层管理官员，比如大型企业的总经理，副总经理，大型煤矿的矿长之类的。

但是，一旦任职内出现重特大事故，能够顺利的熬到退休那都是邀天之幸了。谁还敢奢望升官发财啊

规划运行科可谓是四平八稳的一个部门，按照书面的解释，它是负责煤炭行业经济运行，结构调整，产业发展等重大问题的调查研究，提出煤炭经济运行规划和年度调控目标。

责任全省范围内煤炭资源勘察规划，煤炭生产开发规划的组织拟订和实施工作；负责我省各类煤炭信息的发布；负责我省范围内煤炭行业品牌建设的指导工作；负责煤炭行业的统计工作；负责煤炭经营资格证的管理工作。

这么一个部门，他的一把手的归属实际上也不是什么大事。可今年不一样，自己的调令马上就要下来的。但是上级关于接任自己这个位置的人选却还没有定下来，只是有领导说最好还是在本单位提拔。

这就要了命了，局里九个领导，除了面临退休的调研员老杨。剩下的那几个一个个的摩拳擦掌，虎视眈眈的盯着自己屁股底下的椅子，眼睛都红了。

对此自己，也不好多说什么。毕竟都是跟着自己干了十来年的老人了，临走之时，伤了谁都不好。

而且。这帮老家伙儿跟着自己干了这么多年，很熟悉自己的工作作风和脾气秉性，提交上来的两个人选可以说任何一个都足以胜任这个科长职位了。

例如郭博，以他的资历，如果不是没有好时机，当一个副局长都搓搓有余了。

人家可是曾经当过一个拥有职工三千多人的国有大煤矿的一把手的，这个资历，直接接任副局长都可以了。

可惜他命不好，在提拔他的时候，矿上出了一起死亡一人，重伤三人的重大事故，经多方奔走，他才得以在如今的副调研员岗位上一干就是十年。

其实，这个事情对他是很不公平，不管事下级员工，还是上级领导都清楚这个事情。可是煤炭行业的特殊性，决定了一把手负责制的同时，一把手在拥有极大权利的同时，也承担了相应的责任。

郭博就是被手下人给坑了而且是给坑惨了一坑就是十年啊还是他人生最好，最关键的十年。

可以说，从心理上来讲，赵晓峰是属意郭博来接人这个规划运行科的科长职位的，不管从哪面来讲，都该是他。

不过，郭博的竞争对手李斌也不是好惹的。虽然资历比不了郭博，但是他也有让人不可小视的地方，而最令赵晓峰忧虑就是这个年轻人绝对称得上是背景深厚

李斌，毕业于中国矿业大学，硕士学历。师从我国著名的学者罗建国教授，在中央部门任职三年，然后为了照顾家里父母，决意离京回到老家。

不管是他的老师还是曾经任职国家安监局的经历，都足以让所有煤炭局的领导对他礼敬有加，不敢大意。