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第3章 有人怀疑金大敏是幕后主谋（第1页）

有人怀疑金大敏是幕后主谋。

金大敏的人生和成就始终得到贵人的提携帮助，越过了几道坎，顺风顺水。在竞争十分激烈的环境中，大敏在集团公司副总宝座上坐得稳稳当当。

这样一晃又是三年，现任总经理茅国杰年事已高，退休就在眼前了。从董秘唐桂花那边给金大敏的暗示，三位总经理备选者中，金大敏接班的呼声比较高，另外两位分别是现任副总经理韩子葳和项目拓展部经理古长戈，呼声偏弱。可是就在这个节骨眼上，偏偏发生了惊天动地的大事“5。28事件”。金大敏主管的华东分公司一项业务被骗，导致经济损失一亿三千万。此事还涉及到谷棽棽，也连累到金大敏，他是主管领导。

甚至有传言，有人怀疑金大敏是幕后主谋。

集团的例会刚结束，大家提着笔记本散去，金副总耷拉着脑袋，合起笔记本起身想回自己的办公室。此刻，他想静一会儿。茅总挥挥手叫住了他，自己点上一支烟，让秘书程凡舟给大敏泡了杯咖啡，绕着弯不急不慢地寒暄了几句，大敏知道茅总想问的这事，一屁股坐在沙发上，叹了叹气，呐呐道：“邪乎了，领导，我现在是百口莫辩呀，此事非常蹊跷，等我找到柳朝龙，此事自然会水落石出了。”

这事对金大敏的打击是沉重的，他有点冤，有点恨。

妻子棽棽为了证明是自己的过错，跟他划清界限，一个人默默地承担责任，被迫离开了他，金大敏的心里十分憋屈。

茅总是过来人，理解此时大敏的处境。为缓和气氛，接话道：“现在是电话打过去，那边的员工说，小柳没来上班，打他呼机，也不回电，公安机关都在找他人。”大敏忙接茬道：“这几天也让助理找过，没回音，我得赶紧去华东分公司。”

茅总蛮沉得住气的，劝大敏不要急，此事如何处理，明天召开董事会，看看他们怎么说。茅总在董事会上也为金大敏辩解，说大敏不是吃里扒外的人，这么多年了，在人品方面他是放心的。

茅总是大敏的恩人，他一直看好大敏，大敏的成长也是得到茅总的关心提携。

金副总是茅总的人，连合作公司都这么传。现在的人际关系愈来愈复杂，都是按圈子划分的，你在某个领导圈子里，你属于他的人，提拔重用更快。你不在这个领导圈子里，你不是他的人，连办事都难。要想进入某个圈子，还得有人带，需要懂得圈里的潜规则。听到这些大敏会一笑了之。嘴在人家那里，随别人怎么说。

金大敏不想混圈子，工作就是工作，如何把自己的事做好，是王道。茅总也正因为看到了大敏这一点，难能可贵，才更加赏识他。

华东分公司所在地的政府部门，一个电话接一个电话打过来，光传真就收到了好几份。一个意思，让绿宝石集团赶紧派人处理，弥补由此造成的损失。

事发地政府是个县级市，下辖5个乡7个镇，人口五十万左右。说是城市，工业城市化处在起步阶段，经济单一且薄弱，大半还是农业为主。主产粮食，劳动密集型，就业一直是个问题，改革开放。这个市，打破长期封闭观念，积极对外招商引资，给这个市带来了勃勃生机。

集团董事会有位盛姓董事与该市的某位领导曾经是战友，正在负责招商引资工作，经这么一拉扯，口头许诺了一系列的优惠政策，不久集团在当地投资合作项目就着落了。

当地政府以土地形式入股占百分之三十，并举荐一家当地公司，出资百分之十五入股。曾有好事者向盛董事打听问，这家公司什么来头？盛董事讳莫如深，含糊不清，那位同事知趣，笑了笑，也就不再追问了。其余百分之五十五由绿宝石集团公司出资，组建项目公司，独立核算，绿宝石集团管经营、管销售。该项目在集团公司内，称华东分公司，至今已有七年多了。

该公司从生产到销售都比较顺畅，给投资方带来了可观的回报，成为当地政府提高GDP贡献标杆，解决了一部分就业问题。所以，公司在当地的口碑不错。

分公司的总经理人选，原本是从集团内部精心选拔，委以重任，到岗不久，由于与当地政府相处，出现水土不服，政府有关部门不甚满意，通过盛姓董事表达了不满意情绪。集团公司考虑到分公司要在当地持续发展，必然要得到所在地政府的支持。

半年后，首任总经理邵迪被支了回去，集团公司又把产业部柳朝龙经理调任到华东分公司担任总经理。

产业部是集团资产管理部门，对集团的产业、固定资产进行登记，备案、建档，对固定资产的合并、调配、注销等审核。

柳朝龙经理胖乎乎的，圆脸蛋，浓密的眉毛下架着一副眼镜，睿智的眼神在眼镜片里闪烁，白皙的皮肤，薄薄的嘴唇紧抿着，俨然一副风流韵致，桀骜不驯的样子。

产业部属于韩子崴副总经理分管，平时工作与金大敏副总经理有过交集，在总经理碰头会上时常接触，他们私下里几乎没有来往。

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这次调任，柳朝龙有些想法，虽然收入有大幅提高，但他不愿去外阜工作，金副总专门找柳经理谈过话，让他把分公司业务做好，处理好当地政府关系，同时培养出接班人。

才纳入金副总管理的柳经理，不熟悉领导的脾气，比较收敛自己的小性子，没有表示出更多的不愿意。

在外打工，都是没办法的事，企业是以盈利为目的，员工有想法可以提，工作必须要做好的。

柳经理勉强答应，企业靠规章制度，员工守册约束，公司与员工签订的用工合同中有规定，公司可以随时调动员工的工作岗位，员工不得以任何理由拒绝。不同岗位享受不同待遇，作为公司的中层员工，公司的人才，一般来讲会做一些思想工作，解决员工的后顾之忧。

去外阜工作的中层管理人员，更要做好他们的思想工作。公司根据不同的情况，给予一些承诺。比如去外阜几年，其家属就业和孩子读书转学问题等，公司能解决的，基本会一一落实。

柳朝龙只是想提些小问题，使点小坏坏，为难一下眼前跟自己年龄差不多的新领导。

他的经验告诉自己，总要找些无关紧要的理由，做人不能太好说话。否则，以后跑断了腿也没人说你好。柳经理盘算着自己的小心思。

他跟韩副总这些年，上下关系相处得尚好，与韩副总的私人关系也是杠杠的。

韩副总在外的一些固定资产的担保，甚至动用过，用公司的固定资产为韩副总在外资产做抵押，套取相应的利益，柳经理出过不少力。在部门经理中，柳朝龙的年终奖都是前三的。

柳朝龙向金副总提了这个要求，不太过分的要求。

他去外阜，照顾不了孩子，能否让孩子找一家全托制学校？金副总没有直接答应，说是要跟茅总汇报一下。

第二天，金副总让助理通知柳朝龙来办公室，告知他，安排孩子去寄宿制学校读书的事已经落实好了，让他尽快带着孩子去寄宿制找校长，办理转学手续。这么快？金大敏的办事效率，让柳朝龙颇感惊讶。他想，今后在他手下工作要老老实实。不过，他想是这么想的，老酒喝上头，这些都忘了。

金大敏得到茅总的同意后，便找了自己大学陈国富院长，通过陈院长关系，引荐给寄宿制学校，并以集团名义向寄宿制学校捐款五万元。学校随便问了一下孩子读书情况，便接纳了。

柳朝龙没有了后顾之忧，安心地去了华东分公司报到。

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