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2 章（第1页）

下了工作五年，月入三万这样一个目标。

现在，工作五年了，我希望月薪能够有三万。

我们来分析一下，这句话是一个个人计划，个人计划是没有问题的。

你可以计划五年月入三万，也可以计划十年年入百万。

但是这个计划，不是公司给到你这样一个报酬的理由。

第三个例子。

我会遇到一些人，给到一个非常高的涨幅要求。

比如说，希望薪水翻倍，或者是说我期望50%，甚至更高的这样一个要求，但同时又不解释原因。

不管是涨幅翻倍，还是50%以上，都是非常规的要求。

我们在职场当中，提出非常规的要求，最好伴随着支撑这个要求的理由。

在面试中，如果你不主动提及原因的话，很可能就会留下其实你现在换工作就是看钱，你狮子大张口，这样一种不太好的印象。

每次我遇到这种答案，我都会追问，那你为什么期望这么高的一个涨幅。

我经常还会遇到完全给不出任何合理解释的情况，这样的话就更不专业了。

第四个例子。

有些人会在面试当中，表现出前后矛盾。

比如在开始提及换工作的原因的时候，说到我更看重的是一个更好的工作平台，我想要更好的发展机会，薪水并不重要。

但是在后面去谈到薪水期望的时候，又给到了一个非常高的数字，非常高的一个涨幅的要求，这个其实就会有一些矛盾。

第五个例子。

我会遇到有一些人表现的很为难。

一提到这个话题的时候，就觉得好像不太好意思，会表现的紧张，但这个其实是完全没有必要的。

你看面试官在提问这个问题的时候，也不会觉得不好意思对吧？

那我们引申一下，这个跟工作当中去谈涨薪，是有些相似的。

我也会经常遇到一些人说，我不太好意思跟我老板提这个涨薪的要求。

其实像这样的话题，我们更需要保持专业性，我们要为自己提供的价值，争取一个合理的回报。

有这样专业的态度，才更容易去处理这类问题。