起初,我觉得技术过硬、有担当和责任心的刘海中同志,
非常适合这个岗位。无论是从全局考虑,
还是从长远打算,这样的决定似乎没有错。”
说到这,李为民突然话锋一转:
“但是,深入了解后,我才发现,
事实完全不是那么回事。”
没有直截了当地说下去,李为民看向了车间主任赵主任。
按理说,像今天这样的会议,
赵主任是没资格参加的。
但由于会议中有关于生产组组长任用的环节,
作为红星轧钢厂的领导层,
杨厂长他们也需要听听赵主任这个基层领导的意见。
其实呢,这也就是走个形式。
赵主任心里也清楚,他虽然是基层领导、车间主任,
但根本没有什么决策权,不过是形式上的一个傀儡罢了。
“赵主任,如果我了解得没错。
刘海中同志的钳工技术只能算一般吧。”
“这只是其一。”
“论技术,刘海中同志比不上易中海等老同志。”
“所以,说他是技术骨干,还值得商榷。”
“其次,也是最为关键的。
刘海中这个人的人品有问题。”
“我也是最近才发现的。”
“以前觉得他为人忠厚,只能说他隐藏得太深。”
“根据基层工人的反映,刘海中手脚不干净,
而且在工人中的口碑极差。
像这样一个脱离工人群众的同志,
如果我们提拔任用了,
是不是容易在工人群众中留下不好的印象?”
……
不得不说,李为民不愧是当领导的,
口才那是没得说,官话一套一套的。
反正,领导要是不想任用一个人,
能找出一百个、一千个理由;
而想要任用一个人,只需要一个理由就足够了。
一番分析之后,看似在这次会议上表现得很强势的李为民,