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第78章 这样的企业人人向往(第1页)

真理集团的内部福利政策主要分为三部分。

1,从即日起,所有供职一年以上的员工,都可以向公司申请无息购房贷款,5万起步,上不封顶。

2,正式员工本人,及其直系亲属,若遭遇重大疾病(意外事件),竭尽所能后依然无力承担费用的,可提交费用证据,申请社保报销外的费用补贴。

3,正式员工可以获得供职子公司的虚拟持股权,让每个人都能从公司发展中获得额外红利,分批次逐年发放,直至员工供职结束,具体每人能享受多少红利收益,主要根据所在子公司每年度的利润核算。

以上三条福利政策,全都由集团总部新成立的【员工服务部】统一管理。

服务部近期会面向集团所有下属公司,推行正式员工评分机制,此数据会影响到申请购房贷款额度、补贴费用额度,以及员工虚拟持股比例。

该评分机制和集团内部的技术职级评定有些类似,除了员工工龄,还要看贡献程度。

贡献度由主管领导打分、同事民调,人事部裁定后上交员工服务部,再进行综合打分。

林畅有没有完全依靠这样的人为打分,他增加了人工智能审核官,利用内部大数据系统,收集员工完成工作的量化数据,该系统还支持子公司员工,直接申诉,最大限度的避免人为因素导致的误判。

真理集团的对内福利政策经过集团总部宣布后,立刻引起所有员工的热烈拥护。

因为他们看到政策中,对大家有着诸多的好处。

不同于公司管理层和研究人员的8千至过万的收入,行政人员、后勤保障、工厂组装线工人这些普通员工的收入,平均只有3~4千元的月薪,虽然在绿城横向比较,待遇算是很高了。

但普通员工们,除了工资收入外,没有其他类似项目奖金,职级补助等额外收入了。

公司集团化建设完成后,根据每个公司盈利情况,林畅给项目研发人员、销售人员等发了数额不等的奖金,像刘彬、许安易、张泽以及手下的研究团队,都获得了5万到200万不等的巨额奖励。

这类研究人员、中高层管理者工资普遍翻番,比普通员工10~20%的工资涨幅可是要大的多。

公司发展的越来越好,人员越来越多,普通员工始终是占大多数的。

不少人在感慨,为什么自己像个螺丝钉一样,永远在公司底层,没有个出人头地、获取巨量财富的命呢。

现在利好的政策来了,普通员工也能分享公司发展的更多红利,他们最为兴奋!

虚拟持股权的福利还需要一段时间的数据整理,而且每人的收益也不是立马能见到的。

但前两条的政策对普通员工,工厂工人可太有帮助了。

现在绿城的房价大约2500元每平米,100~120平方的三室一厅全款下来差不多在30万出头,很多工厂组装线的的工厂并不是绿城本地人,现在有了起步五万的无息购房贷款,他们也敢考虑在此买房安家了。

而大病(意外)补助的福利,员工们最是感激!

虽然真理科技给每个员工都买了足额的社保,但很多疾病的开销可是无底洞,还有因为一些意外导致伤残后,对家庭会产生的诸多影响。

现在好了,公司给了最强的兜底,虽然不是每个人都会遭遇不幸,但公司管的可不只是员工本人,还涵盖了所有直系亲属。

真理集团的福利政策,由员工传递到家人时,大家都对能在这样的公司上班感到荣耀!

有些老人听说后,甚至怀念起曾经国家包管一切的辉煌时代。。。。

社会面上对此的反应不一,很多人对真理科技集团产生了向往,尤其对一些年轻人,他们都梦想能入职到这样关爱员工的企业。

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