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第120章 你好小狮子求月票(第2页)

毕竟是关系户嘛。

但老祖宗有句话说得好:不怕一万,就怕万一!

稍作寒暄之后,人事经理拿出了一份正式合同,轻轻递到了崔泽面前。

林淸抬手示意:“看看吧,有意见的话可以提,能满足你的我尽量满足,满足不了的我也可以向张少请示一下。”

崔泽点了点头,先自己大概扫了一眼,然后就交给王璨认真检查。

合同日期自2018年11月26日始,到2020年11月19日结束,一共是两个赛季。

薪资由三方面构成:基本年薪+俱乐部奖金+赛事奖金。

因为崔泽是自由人,且还未在LPL联赛出场过,因此尽管LDL荣誉和数据相当优秀,但苏宁给的基本年薪还是不高。

第一年的年薪为120万元人民币,并以月薪的形式,在每月10日向崔泽支付10万元(税前)。

至于第二年的年薪,将依照崔泽在S9赛季取得的荣誉,综合赛场表现能力、商业价值等方面的评估,商议后再进行调整,俱乐部保证保证不降薪。

俱乐部奖金顾名思义,崔泽每登场获得一场比赛(Bo1、Bo3、Bo5)的胜利,俱乐部都会为他累计奖金,在完成一个赛事阶段(春季赛、夏季赛、国际赛事)的下一自然月进行奖金发放。

常规赛、季后赛和国际性赛事的奖金基数各有不同,比如LPL常规赛的Bo3奖金是2万元。

也就是说,在LPL扩张到16支队伍规模、常规赛共15个Bo3的情况下,假如崔泽能够满勤出战且全部获得胜利的话,一个春季或夏季常规赛,便能获得总共30万元的俱乐部奖金。

季后赛和国际赛事,奖金自然就更多了。

至于赛事奖金,LPL和拳头都是明码标价,什么赛事级别、什么名次,该拿多少就是多少。

比如LPL的春季赛和夏季赛总冠军,战队都会获得200万元人民币的赛事奖励,一般情况下都是战队人员均分。

除非俱乐部恶意拖欠。

对于苏宁给出的薪资,崔泽还是比较满意的。

之所以第一年的年薪只有百万出头,是因为他的经纪合同在小象手里,俱乐部无法直接安排他参加商业活动,必须先和小象进行商议。

关系户归关系户,在商还是要言商,苏宁俱乐部也不是搞慈善的,不可能在崔泽有第三方经纪合约,无法完全掌握其商业价值的情况下,还给他开那么高的薪资合同。

因此在未来的时间里,如果崔泽在赛场表现很出色的话,那么苏宁势必会和小象针对他的经纪合约进行合作商议,以保证他能为俱乐部树立更高的品牌价值、创造更多的经济收益。

具体会如何商议,能商议到什么程度,是否能达成深度合作,这就不是崔泽需要考虑的问题了。

且让他们头疼去吧。

一番检查之后,王璨给出了一个肯定的答复:暂未发现合同存在不利于乙方(崔泽)的漏洞。

对于王璨的能力,崔泽还是信得过的。对于苏宁给出的待遇,他也基本认可。

因此他很爽快地拿起签字笔,在合同各个需要签字的地方,签下了自己名字、按下了手印。

林淸立刻起身,与他握手:“崔泽选手,欢迎你加入苏宁电子竞技俱乐部,愿我们携手同行、共创佳绩!”

崔泽也微笑着回应:“谢谢苏宁电子竞技俱乐部的信任,唯愿不负所托。”

签下合同后,崔泽便算是苏宁电子竞技俱乐部的正式成员了。

因为提前有过沟通,所以这次苏宁也没有藏着掖着,很快就让运营小姐姐给他拍了几张看似随意,却又信息满满的照片。

十分钟后,11月26日,上午10点20分,崔泽的微博账号时隔更新六天终于更新了一条动态:

【崔泽Veronica:你好,小狮子!】

动态配图,是一张崔泽与苏宁吉祥物“苏格拉宁”的贴脸合照。

随后苏宁电子竞技俱乐部官方微博立刻进行了转发,并配文:【来啦老表!(爱心)】

SNGVeronica,正式连接!

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