“那他缺什么?”
丁峰此时恍然大悟,看来领导是真的想把这个年轻人培养起来啊。
随即赵董转过头继续对众人解释着,“他这个名号也不是虚有其表,作为科长,他也是要给公司做出业绩的。
你们其他科的人不用在他手下听从安排,这次新到的大学生,凡是分到设计科的,都归到刘千风的设计四科下面,让他也带带好苗子出来,就凭他这一年展现出来的设计能力,希望能给我们带来更多惊喜!
丁峰,管理人员这方面的能力,你也记得多传授传授他。”
原来领导层是这样一个打算,在场的人也不得不佩服赵董考虑周全。
第一,赵董借着赌约之事,兑现承诺,体现公司言而有信的精神;
第二,也对徐大志的建议有了一个交待;
第三,对刘千风的管理能力是一种锻炼,为后续其职业晋升铺路;
第四,另设一科不与老一辈的科长们利益冲突,老员工们不属于刘千风手下,人心上得到稳定;
第五,借刘千风优秀的设计能力培养新人,为研发部培养优质新鲜血液;
第六,这种安排正是对那些保守的腐朽派一种无声的抗议,表明公司重视人才的决心。
这一举多得的事情,王总也不得不佩服董事会的老谋深算。
大家听完赵董这么说,各自都暗地琢磨,越琢磨越觉得此方案甚妥,纷纷点头赞同。
“大家要是没什么异议的话,丁峰你去把刘千风叫过来,问问他的想法。”
赵董吩咐着,他们领导层商量出了决议,总该问问当事人的态度。
刘千风小心翼翼的坐在会议桌的角落,却发现在场大佬们的目光貌似都汇集在他身上,就算他再怎么躲在角落,也无法逃脱众人的注视。
“啊?科长?”
刘千风听到人事部的石姐给他宣布了这个决定,整个人瞬间石化了。
此时他思绪万千,却想不出公司要任命他为科长的任何理由,资历他才一年,那不谈,因为项目的成功?
个别项目的成功就能直升科长?
因为之前与唐清平的赌约?刘千风也知道那就是个笑话。
“小刘,没什么好惊讶的,公司的宗旨是能者为先,你的能力,你为公司做出的贡献,公司都看在眼里,怎么?这个职位你不愿意接受?”
赵董看刘千风愣在那里不说话,调侃的反问一句。
“愿意,愿意,领导们对我既然寄予厚望,我哪能不识抬举!”
刘千风这才回过神,一脸憨笑的回应着。
随后赵董交待人事部记录下此事,回去后下发正式的任命文件,直到散会,刘千风还感觉自已像做了一场梦一样,难以相信这发生的一切。
“恭喜啊,刘科长!”回去的路上,丁峰对着刘千风打趣。