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第152章 王门女将英姿飒爽（第2页）

“昊天影业这边对待电视剧的态度和对待电影是一样的，那就是精益求精，所以我们在进行电视剧预算的时候一般都会上浮50%，如果有需要上不封顶，这一点郑导是有发言权的。”

赵芳也是无比大气地说出了预算上不封顶的承诺。

郑晓龙也是点了点头，“我和很多人合作过，和昊天合作是最舒心的，剧组的工作人员也是最齐心的，因为昊天有一套独特的奖励机制，就是针对剧组工作人员的，但凡剧组人员提出任何一项可实施的创新提案或者找出一个穿帮镜头，得到的资金甚至比工资还高，你说在这样的剧组，该多有活力！”

“还真有这事啊？赵总果然巾帼平让须眉呀，佩服！佩服呀！”

老王见的剧组多了去了，投资方派出的制片人管钱管得比什么都严，结果呢，剧组上上下下龌龊事一堆，中饱私囊的随处可见，偏偏还让你看不出任何问题来，于是钱花了，剧的质量却没上来。

哪像昊天的剧组，那真就是每一分钱都花在了刀刃上，那些剧组工作人员能安安心心地就把钱赚了，又有几个会去铤而走险。

可惜昊天这种不是所有人都会去学的，也不是所有人都肯去学的。

因为其他人不明所以地去学，更大的可能就是赔个底朝天，因为人心是最复杂的。

昊天能办到的事情，其他人不一定就能办到。

所以不管是老王，还是韩杉平都没有提推广这种模式的话头，因为推广不了。

“昊天影业是这个行当里的新丁，但是王昊总却是给这家公司植入了很特别的基因，正是这种基因，让昊天充满了活力。”

赵芳也是有些感慨，别看王昊一副甩手掌柜的样子，平时也是啥事也不管，但是他却在潜移默化中给昊天植入了特有的底层公司文化，那就是创新与活力。

但凡公司员工提出的创新提案给公司带来了收益，收益越大，提案者得到的分成也就越大，最高能拿到50%的分成，这些都是能体现到当月工资中的。

所以昊天影业的员工，每时每刻都在头脑风暴，因为很可能一个灵光一闪，就能让他们的工资翻番！

老王也是第一次听到这种奇葩的企业文化，甚至韩杉平都是第一次听说。

但是他们也很快就反应了过来，这东西其他人学不了，这就是理念的不同。

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王昊看到的额外的收入，其他人想到的却是额外的支出。

说说谁都明白，但是真要去做，又有几个人能做到。

“这就是合该昊天影业能做大，因为你们在做的都是其他公司做不到的事情。”

所以说有时候不服都不行。

“赵总，其他的我也不多说了，你们目前筹拍的两部电视剧留一部在央视首播，每集的价格就按交付时的顶格给。”

老王也是直接就给出了他的底线，实在是他觉得没必要拉锯，昊天影业那就是赚美刀的公司，电视剧方面的收入估计都不被他们看在眼里。

“没问题，胡梅导演的《王昭君》，郑晓龙导演的《步步惊心》，不管哪一部先拍完，都可以让王主任这边先过目，如果王主任这边觉得合适就留在央视，和《甄嬛传》一样，昊天影业届时会全力配合电视剧的宣传工作。”

老王交了底，赵芳自然也不会小气。

“那就这么办，我们今天就先草签一份协议，具体的等你们那边拍好了再说。”

老王拍了板，其他几个大主任也是乐得轻松，以往哪一次购片不是锱珠必较，像今天这样的倒是第一次。

原本还以为今天过来还要拿出一堆的数据来掰扯呢，结果什么都没用到。