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第九十六章 前奏（第2页）

“OLD，有空把人都集合一下吧，我们这边系统匹配都做完了。”

听到这个消息，杨瑞眼睛一亮。

厂家的样机已经寄过来了，但是系统的匹配一开始并不是十分顺利，存在反映的延迟。也就是说这种情况会造成玩家扫码付费之后，娃娃机却没有反应过来，并没启动。

但凡牵扯到线上支付的，所有用户都会有一种潜在的不安全心里。

那就是我付了钱，但是得不到相应的“服务”。

如果这个问题不解决，那么用户的体验感必然是会差到极致的。且没有任何“凑合”的可能。

哪怕只延迟五秒，都是用户所不能接受的。

他们所期望的，是当我扫码完成之后，娃娃机立刻启动我就能抓娃娃，而不是让我付了钱还要再等一会。

发现这个情况之后，蔡可和他的团队三班倒着去攻关，根本就没有一天休息的时候。

如今他告诉杨瑞问题解决了，杨瑞自然很开心。

“好的，我这就让人通知。”

因为他用的是免提，也省的再跟苏晓分说，转头问她：“会议安排在职场那边还是仓库那？”

“职场那边的，一个礼拜前就装修好了，但现在肯定还有味道，用是能用的。”

上传下达这种事情自然不能让老板亲力亲为，苏晓把电话给人事安排了一下，就直接开车带着杨瑞去了汇合大厦。

“我们请蔡总和技术部的同事来给大家做一下流程演示……”

这次会议，杨瑞不是来讲鸡汤套话的。

在坐的三十多人，每一个他都见过，也聊过，什么“欢迎加入瑞和”、“你们都是元老”、“这是我们共同的事业”这样的话，他早就说过不知道多少次了。

此次会议的主要议题，是因为蔡可的团队已经完成了样机和系统的匹配，需要给所有人做一次培训，要让他们知道公司所做的，到底是一个什么样的业务。

公司还没有开始正式营业，但是人员却已经全部到位。

对他们来说，能加入这样的一家公司也是很不错的选择，至少从硬件来看，瑞和科技的起点并不低。

虽然不知道老板是什么来头，可是看看老板娘的一身行头，老板在他们眼里也成了“不一般”的人。

杨瑞自然是不知道员工们的想法的。

只是让技术部的同事来做演示。

流程其实很简单，在系统和后台完全匹配以后，只需要用微信的扫一扫机器上的二维码，支付费用之后，娃娃机就会立刻启动响应。

“技术部跟厂家那边也对接了一下，我要声明一点，前期我们为了扩大用户群和提高客户满意度，会把娃娃机抓取的成功率适当地调高一点。这就意味着业务部的同事们前期可能会比较辛苦，因为你们要实时监控娃娃机里玩具的数量，在出现娃娃数量低于安全值的时候及时补充……”

杨瑞跟苏晓沟通过，作为老板、领头人，他应该抓大放小。

只盯着最关键的因素即可，那就是人事和财务。

关于业务的拓展，他会放权给业务部门去打拼，当然，一些他能使上劲的地方杨瑞也不会真的一点都不管。

同样的，对于技术部的一些要求，杨瑞也会全力配合。

比如，这个娃娃机的几率调控问题。

现在市面上的任何娃娃机，娃娃抓取的成功率跟玩家的技术有一定关系，但是起决定作用的，还是商家在电板上调控的抓去成功率。