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第二十一章 搬资料（第1页）

这个牧飞星就不懂了，上头经常搞运动，有些声势浩大，有些无声无息，有些坚持下来，有些无疾而终。“看看王总怎么说，你真想问，就去问刘经理，他应该知道。”牧飞星说。

“刘经理啊？”高柳撇撇嘴，“那还是算了。”

“刘经理其实也挺好说话的。”牧飞星说。

“刚刚还让你搬资料呢。”唐楚云说。

“刘经理就是事情多。”高柳说。

“赶紧吃吧，吃完了还要搬东西呢。”牧飞星说。

永隆培训这边食堂的饭菜，贵的菜是分好的，一人一份，便宜的冬瓜豆腐炒青菜随便拿，反正吃不完。小龙虾以前是很便宜，现在也贵了，所以是分好一份一份的，每人五只，剥掉壳根本没多少。牧飞星反正也不喜欢吃，就把自己的龙虾全给了唐楚云。

唐楚云两下子就吃光了，牧飞星只好把牛排和螃蟹也给了她。旁边高柳看得很是羡慕，说：“你们的感情真好。”

“是啊，阿星对我很好的。”唐楚云笑了笑说。

其实和感情没关系，和胃口有关系。一大早牧飞星吃了面条鸡蛋肉丸子，现在还撑着呢。再加上前两天吃了那么多自助餐，唐楚云肯定饿着，多少都能吃下去。

吃完了饭，牧飞星和唐楚云来到仓库，里面各种培训资料一堆一堆的，把所有地方都给占满了。理论上来说，这些培训资料很重要，尤其是入职培训，培训过程中培训公司要给员工打分，然后人事部根据培训分数来安排职位，要是以后入职人员无法胜任自己的工作，要追查他所受到的培训是不是不足够，评估培训成果是不是出现了错误。

但实际上是反过来的，人事部看中了谁，那么培训公司就要给高分，人事部不喜欢的人，那就要想法子给低分。也正是因为如此不公正，所以培训资料也无足轻重了。堆在仓库里，永远也不会有人看一眼。

去年的培训资料有一大堆，牧飞星的培训资料也在里面。刚入职的时候，牧飞星还不知道公司里面的黑幕，意气昂扬的进行培训，自己觉得在同一批人中出类拔萃。最后考试笔试成绩第一，然后进行面试，拿了100分。可惜满分是150分，除了牧飞星之外，其他人的面试成绩最低也有120分。

牧飞星被判定为协作能力者不足，不适合进入关键岗位，不适合需要大量沟通的职位，不适合领导职位，这么三个不适合，基本就把牧飞星判死刑，最后把牧飞星塞到培训公司里面负责数据库维护。

想起往事，牧飞星把自己的考试试卷找了出来，看着上面整整齐齐的自己，想起那时候的天真，不禁哑然失笑。人事部根本就没把自家公司的入职培训放在眼里，想要好职位，要么名校海归回国，要么背后有人。入职培训只是走过场罢了。

“这是你的考试成绩吗？”唐楚云问。

“是啊。”牧飞星说。

“满分啊。”唐楚云说。

“笔试满分没用的，主要看面试。”牧飞星说。

“面试时间太短了，只能用来把关，一般来说，面试没有发现什么特别严重的问题，应该以笔试成绩为主才对。”唐楚云说。

“我司自有司情在。”牧飞星说。

“毛病多。”唐楚云说，“就是这堆吗？”

“是啊。”牧飞星说，“全部搬出去。”也不知道搬出去干什么，管他呢，反正刘经理说要搬出去，那就搬出去好了。

唐楚云把那些资料用绳子捆好，背在背上，一下子就扛起了三百多斤，吓得牧飞星赶紧阻止。这也太高调了，背个一百多斤就算了吧。唐楚云很不耐烦，不过还是减少了数量，一次扛着一百多斤的资料，六七趟下来，就把上千斤的资料全部搬了出去。牧飞星想帮忙，被唐楚云骂了一顿，只好呆在一边看。

搬完了以后唐楚云让牧飞星在仓库躺下来，给牧飞星按摩。这一次按摩的手法不同，肌肉没有前几次那么酸痛，甚至可以说有些舒服。

“感觉怎么样？”唐楚云问。

“很舒服。”牧飞星说，“不疼了。”

“这说明你的肌肉不僵硬了。”唐楚云说，“肌肉处于收缩状态才会硬，用力的时候硬了那是正常的。可是没用力的时候硬了就是僵硬，那就是不正常的。”

“僵硬的肌肉捏上去会疼？”牧飞星问。

“是啊。”唐楚云说，“我给你捏软了，就不会僵硬了。等肌肉恢复成柔软的状态，就说明肌肉状态恢复了。今天晚上可以做运动，然后休息。锻炼是科学，一定要劳逸结合，不能乱来。”

“好的。”牧飞星点点头。

“那我先走了，下班再来找你啊。”唐楚云说，“你身上有多少钱？”

“只有几百块。”牧飞星说。

“给我两百。”唐楚云说。

牧飞星摸出两百块给唐楚云，“这是要做什么的？”

“去抽奖。”唐楚云说，“有个一千块的抽奖，我凑来凑去也只捡到八百多，还有两百怎么也凑不到。这附近的钱我全都捡了，又不敢离开你太远。”

“什么抽奖？”牧飞星问。

“超市的抽奖，一等奖是个70寸的电视！”唐楚云说。

“我们要这么大个电视干什么？”牧飞星说，七十寸的电视，那也太大了，牧飞星家里那么小，放在客厅伤眼。

“可以拿去买啊。”唐楚云说。