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第十四章 野蛮生长（第1页）

周五上午十点

新科技网络技术有限公司9楼会议室

“散会，江鸿还有孙贺，你们两个留一下。”

江鸿和孙贺对视一眼后，心领神会的互相点了点头，坐到了总经理夏云平身旁的空位。

等所有人都离开后，江鸿先开口。

“夏总，您把我们留下来是因为劳动仲裁那件事吧？”

夏云平端起茶杯喝了一口，吐掉了里面的茶叶。

“嗯，那件事现在怎么样了？”

人事部的总经理孙贺闻言，立刻开口道：“夏总，现在是这样的，劳动仲裁委员会通知昨天进行调解，我们按照您的吩咐没有到现场，接下来就等正式开庭了。”

夏云平微微颔首：“有把握吗？”

孙贺点头：“问题应该不大，我们目前扣留了对方的劳动手册，而且没有给对方退工单。

按照魔都现在的情况，对方即便找到了新工作，也没办法办理正常入职。”

江鸿在一旁默默听着，没有说话。

夏云平再次颔首，沉默一会儿道：“这么做，会有什么风险吗？”

孙贺笑了笑：“风险是肯定有风险的。我们国家法律规定，劳动者离职时，公司都需要归还劳动手册，并开具退工单。

但实际情况是，在仲裁的过程中，仲裁委员会会要求劳动者提供因为没有这两样东西导致无法入职的证据。这种证据一般是不可能有的。”

夏云平有些好奇：“为什么？”

“原因很简单。第一，现在的公司在员工入职前都会进行背景调查。

只要是背调，就会打电话给我们，我有把握无论他是去哪家公司，都没办法正常通过背调。”

孙贺说到这里自信的笑了笑：“您知道的，背调一般都是在确定员工是否录用前的，您说如果背调都没办法通过，怎么能说因为劳动手册和退工单影响他入职呢？”

夏云平点了点头，显然是认可了对方的这个说法。

孙贺又说道：“还有第二种情况，即便这个林明通过私底下的关系或者托人的方式绕过了背调，拿到了offer。

那么，他还是需要提供一份证明，证明是由于没有劳动手册和退工单导致的无法入职，这份证明需要他下家公司出具。

现在的公司一般在不予录用的原因上都会写的比较笼统，比如不符合录用条件之类的，很少有公司会写的非常详细。

所以，绝大部分劳动者根本无法提供法律意义上劳动仲裁委员会需要的合格证据。”

夏云平听到这里，露出了欣慰的笑容：“你这么说我就放心了。”

江鸿跟着笑道：“孙总还是非常专业的，不愧是原来法务部的副总啊。”

夏云平点头：“是啊，这就是我把她调到人事部的原因。”

孙贺微笑着说道：“还是要感谢领导的栽培啊。”

夏云平客气的笑道：“栽培是一方面，另一方面也是你要当的起我的栽培。