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第12章 部门经理（第2页）
面试官站起身来，微微点头，脸上露出了礼貌而尊重的笑容。
“原来您是孙总亲自推荐的人才，这真是太好了！”
他的语气中透露出一种不容置疑的尊重，仿佛我的到来瞬间提升了这场面试的分量。
他示意我坐下，并亲自为我调整了椅子的位置，显示出对我的重视。
面试官的态度明显变得更加认真和专注，他开始详细地询问我的背景、经验和技能。
但语气中充满了期待和好奇，而不是常规的审问。
“孙总的眼光一向精准，他推荐的人必定有过人之处。”
“我们非常期待您能够在这里发挥您的才能，为公司带来新的活力。”
面试官的话语中充满了对我能力的期待，他似乎已经在我身上看到了潜在的价值。
在接下来的面试过程中，面试官不仅对我的工作经验表示了赞赏，还对我提出的问题给予了耐心和详尽的解答。
他甚至开始描绘如果我加入公司，将会有怎样的发展机会和职业路径。
显然是希望我能够感受到公司对我这个“孙总推荐”的特殊人才的重视。
面试官的态度转变不仅体现在语言上，他的肢体语言也变得更加开放和接纳。
整个面试过程中，他多次点头、微笑，时不时地记录下我说的话，显示出对我的观点和想法的高度重视。
总的来说，面试官对孙总给我的黄金名片的反应。
不仅体现了对我个人的尊敬，也表达了对我在未来工作中可能展现出的能力的热切期待。
这种态度无疑为我的面试增添了一份特别的信心和动力。
“这样吧，郑先生，您先担任一下我们接待部的部门经理，后续看您发展和潜力。”
“好，我先试试看。”
“那我们现在帮您安排入职，稍后将有人带您去办公室。”
哎，我之前那么年的努力，不如一张孙总的黄金名片。
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