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第五章 笑对困难（第1页）

黎梓萧坚信爸爸在护着若琳。若琳的工作能力不行，居然不提醒相反还包庇若琳。若琳平时的小毛病黎梓萧就不想说了，什么偷偷看书，总跟同事聊天。在业务上不努力，学历低不注意提高自己其他方面，如知识面，社会阅历等。

黎梓萧也觉得不好总找若琳的小脚，这样不地道。不像哥的做法。更不像一个合格老板的作风。有失老板形像。尽管黎梓萧不想在爸爸妈妈面前提起若琳的问题，因为说过也没有效果。相反还会说他的不是。不能保护妹妹，刚开始工作，不懂的不会的肯定很多。慢慢来吗。

随着工作压力越来越大，黎梓萧自己觉得对若琳越来越没有耐心了。每天看到若琳在自己身边转来转去的，批评她也没有变化，一笑了之，相反他感觉若琳的人缘道是不错，好多人都比较喜欢和她交流。沟通。不管公司的还是外面的。

黎梓萧也慢慢感觉到若琳在学习各类知识，并且自身举止有不少变化。好像比刚出来工作时漂亮迷人了。还变得开朗，爱说笑。对公司的业务知识也进步比较快。

若琳内心的确在不断变得坚强，执着。她要在这里重新塑造自己。要让黎叔叔芳姨感到高兴，让他们知道江若琳是可塑之才。虽然文化知识少，但不等同于其他方面不行，比别人差。所以平时若琳耐心跟同事学习业务知识，公司部门间的联络，人员搭配，各部门工作特性。若琳好学的精神打动着同事。

都愿意告诉她，带着她一起工作。觉得这个女孩子可爱，随和，又大方。做事踏实。认真。大家也知道新来的总裁不若琳不那么喜欢。但不知道为什么，认为不错的女孩子工作上没有什么问题，为什么总是找她麻烦呢。

一个星期天，黎云亮开车带着阿芳，黎梓萧，若琳一起去海边。大家好久没出来了，黎梓萧这几个月特别忙碌。若琳也跟着，黎云亮现在是比以前轻松些。二三天去一次公司，大部分时间在家，或出去跟老客户聊天，钓鱼等算搞些外事活动吧。

有时在家和阿芳到附近公园或广场走一走，虽然黎云亮年龄不大，还不到五十，算起来现在就在家享福啦。黎梓萧的成材，让黎云亮兴奋不已。为儿子骄傲。这些年培养的孩子今天能够为家里做贡献。黎云亮和阿芳经常偷着笑。

一家人在沙滩上找个安静舒适的地方，围坐在一起，阿芳准备的很多小吃，零食，还有啤酒，饮料，瓜子，矿泉水。黎云亮和儿子海阔天空地聊着。若琳帮芳姨拿纸巾，摆放东西。最近若琳在减肥，吃饭时都注意少吃热量高的食物。可能减肥对于女人来说是个长期工程，从十岁开始一直到五十岁胖吧。

大家开心在一起东拉西扯，这时若琳要去海边走下，阿芳就跟着去，黎云亮看到这个机会，就跟黎梓萧说起和若琳的关系问题，告诉黎梓萧不要嫌弃若琳，上班时大家都在看你们的，做老板大气，看问题要有大局观。就是若琳真有问题也不能跟她大吵大闹。这样得来的效果会更严重。

你在这个明显重要的位置，时刻要说话谨慎，做事情三思在行。否则达不到过过预期效果，还损失了你在别人心中的地位。这样不明得不偿失。

黎云亮不在公司不等于不知道里面发生的一切，若琳做的如何，黎云亮有眼线，每天发生什么事情，你们是不是吵架，因为什么事，若琳和你如何处理的，现在我总结看，这个问题出在你身上多些，若琳从来到公司变化很大，学习能力要比你强。

若琳是经过思考去做事的。每天也要比你有规划。更有执行力。若琳做在先，说在后，甚至不说，每个人都她的长处，或者有你不具备的特点。所以不能小看你身边任何人，不论职位，性别和年龄，每个人都可能是你老师。只不过在哪些方面。你不可能是完美的人，这就是证明，你还要学习。

黎云亮认真跟儿子讲做事的方式方法，做人的心态。黎梓萧可能是年轻，思想上还有些浮澡。虽然他没有顶嘴内心还有些不服气，主要是对待若琳。一直认为若琳不适合做秘书。不喜欢和若琳在一起做同事。

感觉儿子比较固执己见，二十岁的小孩子，刚才出来工作，有冲劲，有激情，但没有柔软，没有思考。没有沉稳。没有谨慎。黎云亮知道黎梓萧非要碰墙壁都会回头。才知道不对。要重新来过。

谈到最近市场变化，黎云亮想知道黎梓萧的想法，公司的战略方向。这个黎梓萧最近要求若琳给他写一份公司的宣传资料。

阳城集团掌舵人、董事长黎梓萧先生，被称誉为海归梦想的赤子。他拥有有容乃大的太阳情怀，以人为本的太阳风格，睿智果敢的太阳品质。新任总裁黎梓萧先生秉承集团多年管理方针，竭诚服务客户，真挚为民的公司理念。一直专心致力于开拓市场，追求品质，追求效率。力争在新时期，新挑战做到行业精英，市场信得过企业。

集团多年来注重企业文化建设，从各个层面落实以人为本的经营理念，视员工为集团的生命，认为集团的发展与进步，本质上是人的发展与进步。集团建立有完备的培训与进修体系，提供丰厚的薪酬待遇，为员工的进步、成长提供最大支持。集团形成了能者上、平者让、庸者下的用人机制与竞争环境，激活了员工的积极性和创造性。集团践行诚信务实、追求品质的企业文化理念，在激烈的市场竞争中取得了非凡的经营业绩。

阳城集团主动承担社会责任，多次向教育、文化、治安、慈善机构等社会公益、慈善事业进行捐赠，用真情回报社会，以太阳的品格年复一年地为社会无私奉献。进入新世纪以来，阳城集团把主业转向教育产业，一如既往地贴合了阳城集团奉献社会、温暖人间的太阳文化理念。目前，阳城集团集中优质资源成立华商教育集团，

展望未来，阳城人意气风发，信心满盈。阳城集团将在各级政府、社会各界的关爱与支持下，锐意进取、诚信经营，为经济和社会发展做出更大的贡献。

这是若琳写的大纲，昨天交给黎梓萧审阅。黎云亮看过之后，深深觉得若琳的文笔有特色，而且比以前有很大的进步。在文字组织，语句搭配有深度，有力度。读后给人血往上涌的感觉。

若琳是用晚上睡觉的一个小时时间吧，写出来的，这些宣传类口号是语言，她早就练习过，在公司里她的位置要接触这些东西，所以她提前多提笔写，在网上看些相关的文章范文类的。好有基础，因为在节日，广告，聚会可能都会用到。

若琳不偷着去学了演讲培训，这样她主要是为了练习自己的胆量。在人多的时间不会太紧张，敢于发言，是一种自信，是一种宣传，自我销售。或者她听同事说，出来上班要学会包装，就是提高自己的综合素质。这样才能立于不败之地，得到领导赏识。才不会被新人，同事淘汰掉。要不断进步，与时俱进。

现在爸爸更是对若琳的进步，赞不绝口。黎梓萧心里不爽，不是因为若琳在公司在家里的人气都高于自己，而且黎梓萧就是觉得和若琳没有共同语言。下班一起回家，都不知道聊些什么，在公司也是正规的工作上的交流。没有私人性格的，感情上的交流。

就是公司每个月各部门都有单独的聚会，适当在节日时候还要组织部门间的聚会，这种活动也是若琳提出来的，告诉黎梓萧这是给员工闲暇时间相互聊解的机会，是员工间感情的交流，也是工作上业务的沟通。增进部门间的接触面。可以解除矛盾，加深感情。有利于各部门开展工作。这样使公司更具灵活性，更人性化。

每周都效益员工评比，优质员工奖励。员工之间督促工作，形成你争我斗的学习形式。还有公司过生日的员工要有登记。每一个过生日的不但有蛋糕，还要有红包。多少无所谓。这是关爱，公司是个大家庭，每个在阳城集团上班的员工都有份。都是主人。这些活动在集团实施两个月来，反响特别好，公司明显有活力。员工间更像朋友家人一样。

这些下来老板就像家人一样，将下属坚固地整合在一起，有利地包围在集团一个整体内。大家比以前做事更有信心，更团结，对集团有感情，