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第118章 形势变化太快我们反应不过来啊（第2页）

可随着公司规模越来越大，严东海脸上的笑容却越来越少。

随着国内这两年的经济越来越不景气，尤其是房地产行业的下行，属于下游产业的盛浩装饰，日子也越发艰难。

甚至，从上个季度的财务报表上看，公司已经开始出现亏损了。

如果继续这样下去的话，要不了多久，公司就会出现资金链断裂的情况。

事到如今，严东海不得不考虑降薪裁员，缩减公司的用工成本。

都是跟着自已干了很多年的老员工，虽然舍不得，但为了让公司活下去，严东海只能出此下策。

可正当严东海坐在电脑面前，一次又一次的调整着裁员名单时。

叮咚！

放在桌上的手机响了起来，是一位好友发给严东海的新闻链接。

【老严，你看看呢，我觉得挺有道理的。】

看到朋友发来的消息，严东海点开新闻链接。

【大米待遇的未来？】

大米待遇？那位苏总提出的高薪高福利？

带着不解的心情，和朋友的建议，严东海耐着性子地看了下去。

先是粗略地扫了一遍，觉得哪里不对劲的严东海又仔仔细细地看了第二遍。

然后是第三遍，第四遍。。。

直到严东海逐字逐句地分析完整篇文章后，恰好，朋友的电话也打来了。

“老严，看完了？”

“刚看完，看了好几遍。”

“我也是。。。你觉得怎么样。”

“我觉得，有一定可行性，但是。。。我不敢赌。”

对于盛浩装饰这样的中等规模企业而言，抗风险能力极低。

一旦施行大米待遇，效果达不到预期的话，对于严东海来说，无异于是一场灾难。

究其原因，就是没有信心。

大米超市，确实成功了。

但大米待遇移植到其他企业上，能否在其他企业上，实现大米超市的奇迹。

谁都说不准。

所以严东海才说，他不敢赌。

除非，有其他企业带头。

既然大米待遇可行，按道理，那些大企业大厂应该带头施行才对。

可接下来朋友的一番话，却让严东海楞在椅子上。