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第120章 赚得少说明我给的还不够（第3页）

要不然，怎么能凸显出自已的成功呢。

进入电梯的时候，鲁松平对着手机整理了一下自已精致的发型，开始进入自已的老板状态。

真好，又是享受当老板的一天。

刻意板着脸的鲁松平进入公司后，本想叫两个昨天迟到的员工去办公室训话。

可他却敏锐的发现，今天的办公室，气氛不对劲。

最大的区别就是，以往坐在门口的几个员工，会率先起身喊他鲁总。

而其他员工听到后，也会跟着起身和他主动打招呼。

可今天早上，却没人叫他鲁总了。

并且，员工看自已的眼神，一个比一个陌生、冰冷，全然没有以前见到自已时的畏惧和讨好。

发现不对劲的鲁松平回到办公室，默默关上了大门。

是因为昨天闹得沸沸扬扬的大米待遇吗？

据说就连宜城这样的三线城市，很多公司都开始施行大米待遇了。

是因为自已没涨工资，员工们有意见，闹情绪了？

鲁松平昨天也看到了那篇文章，可是看了一半，他就没看了。

对于鲁松平来说，用自已的钱，给员工涨工资，那还不成了割自已的肉。

作为一个老板，不想着如何降低用工成本，反而想着涨工资，闹呢？

还想着八小时工作制，30天带薪年假？

这是牛马该有的待遇？

可发现员工们的不对劲后，这下连鲁松平都开始犹豫起来。

想着要不要忍痛，给员工们一人涨个两百。

要不然，周末带去团建，吃顿火锅？

正当鲁松平为了涨两百块都犹豫不决的时候，办公室的大门被敲响了。

只见一名员工一脸平静地走了进来，直接把辞职报告放在了鲁松平的桌子上。

很显然，鲁松平不愿意给他们涨薪，但想用高薪挖他们的公司可不止一家。

然后是第二个，第三个。。。

就连人事都排进了辞职的队伍。

这下子，鲁松平终于慌了。

“不就是想涨工资吗，我涨还不行？一人涨百分之十行不行。”

一名员工把自已的辞职报告放在鲁松平的桌子上，并且直言不讳道。

“鲁总，你知道公司为啥一直半死不活吗？”

“为啥。”

“因为你格局和你老二一样小。”