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第56章 挖空行业（第2页）

也无所谓。

用丰厚的薪资把他们在这边养得胖胖的。就算他们在这里天天打高尔夫喝酒，宁愿他在这里腐烂，也不能让他们留在原来的国家。

这个行动，也可以被称之为“偷窃大脑。”

只要把顶尖的人才都偷光，我这边就算研发再慢，也是世界上最快的。

其实这种打法，在企业竞争领域是很常见的。

比如着名的IBM公司，就长期这么干，他们会把人才市场上所有高端人才都挖过来。然后就是养着。

目的就是为了消灭潜在的对手。对手只要没有“大脑”可用，就永远赶不上自己。

在座所有的猎头公司老板，都面面相觑。

他们没见过这种老板，把这种企业级战略，用到国际层面的。

虽然他的战略是完全可以理解的。获胜无非两个方法：我变更强，或是对手变得更弱。

只是没想到，彭章已经从企业竞争，升级到全球竞争力层面了。

彭章问：“有没有问题？”

“没有问题。”

这些猎头都是开公司做业绩的，他们才不管你是什么战略，他们只要业务能赚钱就行了。

彭章扔出的这一大手笔，让他们年度收益直接升了三倍。

……

等到开完会，所有的猎头公司都走光了。

才有一个猎头公司老板敲敲门，单独走进了彭章办公室。

这是一家叫「名仕猎头」的公司。老板姓乔。

乔先生微笑着问彭章：“您有没有兴趣收购一家猎头公司。”

彭章想也不想的就回答说，“没兴趣。”

“因为外部猎头这种业务，只有放在外部，才有更大的竞争力。

“我现在抛出一个单，你们20家公司会争抢。这种竞争才会给我带来更好的结果。我要是天天给你们发工资了，你们还能这么拼命？”

所有的超大公司，在内部有了HR部门后，还是都要在外面找猎头公司的。何必在内部容纳这么一家企业？

但乔先生笑道，“不，彭先生，您需要收购一家猎头公司。”

“何解？”

“因为您收购的三十家企业，很快会变得更多。这些企业都将快速成长。

“你以后需要的人，是呈上升曲线，不断的增加的。你今天这样的需求，会一次次的发生，甚至变成常年的需求。”

“恕我直言，未来您可能会走向人才储备先于收购的战略。”

“你在收购之前，就需要提前储备人才了。

“有一个洞悉您未来需求的人力资源公司是非常重要的。根据您的战略吸纳人才，而不是等到需要人才了才招人。”

也就是说，人才储备需要未雨绸缪。

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不能饿了才买菜做饭。