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第二百六十一章 不说破（第2页）

回家后，李女士问沈深在佟老师家吃饭的情况。

“挺好的。”

“还有呢？”

“没了。

”

“你这孩子，我有事没去成，问问你，你就给我讲讲，今天都有些谁啊？”

沈深就掰着手指一个一个说过去。

“周军也在啊？”

“嗯，还有他妈妈，他儿子。”

“儿子多大？怎么样？”

“四岁吧，我没留意。”

“听说周军前年离婚了，女方挺年轻的，没工作，在家闲出事了，有了别人。”

沈深无所谓听着。

李女士听佟老师说过，周军为人还是不错的，踏实可靠，目前尴尬的就是结过婚，还有个孩子，她自己也很犹豫，觉得委屈沈深。佟老师告诉她，说周军倒是一直对沈深印象很好，所以想求个见面机会，但成不成全看他们自己的缘分，并不强求什么。

李女士觉得可惜，要是第一次相亲俩人能定下来，就不必到现在这么纠结了。转头看沈深，人根本没反应，李女士摇摇头，算了，说好让孩子自己决定的。

谁都没有捅破这层窗户纸，周军之后打电话，也就是谈孩子学画画的事，沈深坦然，把第一课的时间定在正月十五以后。

春节长假很快结束，带着李女士准备的吃食，还有扣子猫，沈深继续开始每周通勤。

新的一年，沈深开始准备人力资源年度工作重点。对NZ来说，招聘的压力已经过去了，项目也顺利结束，根据过往三年的离职率数字，一个风险点越来越明显：人员离职。

外地员工比例高，特别是在管理层，还有工程师技术人员中；工作从项目期过度到日常运营，会让人觉得枯燥；NZ所在的城市是个三线城市，交通没那么便利。连续上升的离职数据，是最好的证明。

如何留人？之前已经有了特殊年金计划并开始实施，但明显还是不够的。如果留不住人的全部，那就留最重要的：知识和技能。

沈深翻了许多资料，联系了咨询公司，初步有了一些头绪，她拟了一个计划，留人和留知识，两条腿走路的方式。

先跟鸟叔沟通，专业上听取鸟叔的建议，同时让他了解NZ这边人员方面的挑战。鸟叔表示支持，并鼓励沈深同时考虑TS的资源。

“会的，两个工厂这么近，在人员方面是可以做得更好。”流水不腐户枢不蠹，鸟叔这个点沈深是赞同的。当然，Tony一定会不喜欢，不过没关系，这件事本身和开始的几步，他肯定不会说什么，至于以后，到时候再说吧。

是的，沈深终于可以坦然接受“到时候再说”这个建议并做到了。

鸟叔就表扬了沈深，觉得她很有大局观。

沈深也告诉鸟叔，她经常向TS的HR丁丁请教，两人保持沟通。同时，委婉提醒鸟叔，后期如果Tony的支持力度不够，那这个项目很可能只限于NZ内部了。

“Tony会理解的。”鸟叔告诉沈深，“Shiling希望看到两个工厂有更多优化使用资源方面的项目，你这个就很好呀。”

“我是第一次做这项目，先慢慢开始，我会跟您保持沟通的。”

有了鸟叔的支持，后面跟Tony谈，压力就小了很多，但沈深还是切了一个不同的角度去说服Tony，这就是战术上的见人下菜。她避开Tony不喜欢听的“两厂合作”之类，侧重强调NZ“打铁还要自身硬”，人才很重要

，所以要做到“两条腿走路”。

Tony表示赞同。

“这是一个需要三年走完的方案，就今年来说，重点在一线经理领导力提升，我们进入精细化人员管理时期了。”

“知识留用上面呢？有没有今年可以开始的？”