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第二百六十五章 连续地震（第2页）

吗？”这是一个很敏感的安排，厂长变成一个，供应链经理也是一个，其它呢？

“暂时不会。”

那长远看就会变化了！具体多久？沈深知道问了也不会得到回答。

“哦，那需要我做些什么帮助James？”

“你这个问题很好。”鸟叔不喜欢沈深一个接一个的“无关”问题，他是需要她配合干活儿的，“后面你需要帮助James更快了解团队情况，加速融合。”

“好的，我来问一下James，看他目前需要些什么信息。”

沈深很配合，鸟叔觉得不错，又鼓励她好好工作芸芸，但没有提及未来影响。

挂了电话，沈深立马联系了陆可明：“哥，地震了，Tony要走。”

陆可明也有点惊讶，好快，结果也比想象中的严重。

“Micheal还没正式提离职呢，倒先知道Tony要走。”

“看来Tony在Shiling那里真的很不讨喜，这回估计触到底线了。”

“而且后面不招聘，James直接过来接盘。”

陆可明想了一下：“那就快有变化了。”

“是的。”沈深也是这个判断，鸟叔不说，但明眼人心里都清楚。

“Grace那里联系了吗？有没有机会？现在开始，也要看看外面了。”

“保持联系的，Grace主动说会帮忙留意。”提到Grace，沈深满满都是感激。之前联系，Grace问她的工作情况，她不好意思开口问总部有没有机会，人家主动说一看到职位空缺就告诉她，表示对自己一直很看好，等于就是间接承诺了，只要Grace能影响的，一定会帮助她争取。

“外面呢？”不能在一棵树上吊死。

“还没，我觉得在外地回去面试不是很方便，而且也不着急吧，如果真的没职位，我也能拿不少钱呢。”沈深这回倒是很看得开，之前在被Tony针对时，她想过辞职，也想过被辞退，现在如果是组织架构变更而离开的情况，比之前已经好很多了。

陆可明愣了一下，他倒是着急了。

“哥，大不了我丢了工作，你养我两天，我又吃不了多少。”

“好呀，这些年在外漂泊，有机会是该好好休息一下。”沈深能接受，他就不担心了。

沈深的心里状态很好，放下电话，她继续研究手里的项目，最近跟咨询公司沟通，她收获颇多，像开了一扇不同的窗口，看到更多的风景，原来人员发展有这么多通路，好多专业的东西在里面，测评工具、反馈工具各有用处，知识体系的搭建也有不同的结构框架可用，而且各有特色。

最近Tina也很配合，有价值的东西，人人喜欢。

这也给了沈深一个人员管理方面的新收获，对员工来讲，学习机会是有吸引力的，体会到工作的价值是能提高积极性的。以前这些仅停留在纸面上，现在倒是活生生一个鲜活的例子出现在身边。

第三天，Tony的离职通告就出来了，写得很委婉，但篇幅太短，跟以往重量级人物离职时的公告长度完全不同。

全公司惊讶了，特别是直接向Tony汇报的人，还有一个就是Micheal。

Micheal不敢相信自己的眼睛，他去找Tony，可人家已经不在办公室了。

打了好几次电话，终于打通。

“什么事？”Tony的声音很不耐烦。

“呃，突然看到您的离职公告，不知…