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第三百四十四章 穿了裙子（第2页）

“她也不是男人，她是……”

怪胎。

是的，办公室里人私下都这么叫Peal，倒不是因为Peal的长相或者单身，因为她的性格。

所有大区总监，背后没有不骂她的，但“迫于淫*威”，不得不对她客客气气。

Peal今年的指标一亮，又是骂声一片，几个大区总监开会时脸色都不好看，不时有人尿遁、烟遁。

有些人实在没办法，怕说话被骂，就不开口，眼睛盯着自己的笔记本电脑。

Peal不客气：“一个个干什么？写小说呢！抬头。”

技术部一个老外，中文不好，Peal也一定要人家参加会议，说：“听不懂也坐着。”

老外耷拉着脑袋，好不容易明白了一个词“合规”，挺高兴的，说了一句“Iknow，发票”。

Peal冲口而出：“这么半天会就听懂两个词，还好意思开

口！”

问题是你让人家老外参加会议，就应该大家改说英文，至少主要意思用英文表达啊。

听了陆可明说这些，沈深直摇头。

“我要是这些总监，就联名上书，罢黜Peal。”Elian说。

“人家手里有大棒加胡萝卜。”

“这帮家伙，没出息，那就别找HR抱怨，谁都不是傻子。”

其实沈深也不喜欢老是抱怨的员工，要么就好好干，要么就离开，态度消极还影响其它人，并不是一个聪明的举措。

这些总监已经是成熟的职业人了，但面对Peal这样的老板，有理没理都说不清，也实在是没办法；而他们的身价摆着，市场上相似的职位不多，何况很多人在YFA多年，并不想离开。

这时候，他们就寄希望HR能出头，比如把Peal的斑斑劣迹反映到总部。问题是，你们都沉默，HR去说什么？谁都不想做出头的椽子。

沈深肯定，Maria一定知道Peal的这些事情，这种不尊重人的行为与YFA的价值观并不匹配，但她肯定不会说什么。

如果是我，我会说吗？沈深扪心自问。

我应该也不会主动去说的，但有机会还是会客观给出反馈，比如被问及。

有些事正确，却不能做，因为不对。时间不对，对象不对，环境不对。

时间一晃到了十点半，沈深提前定了个小会议室。

周栋栋给沈深带了份小礼物，是一盒巧克力。

“谢谢，您总是很周到，照理说你到这里，应该我准备礼物，尽地主之谊。”

“哪有让女士请的，我应该做的。”

话题一转，周栋栋提及程云韵。

“这些年她工作表现良好，我听了不少人的意见，也结合员工职业发展的自身意愿，准备把她转到销售。”

“哦？你做了三六零调查？”

“算是吧，但主要是口头沟通，不是问卷。”

“具体有些什么反馈？”