尹炳松张了张嘴,还是赞同了王金海的说法,他总不能说太子洗马是辅佐教授太子政事文理的官职,那样唐科长就会质问一句:你在教我做事?
……
唐先森履新以来,相当之高调,他没有沿用秦德昌的办公室,而是暂时在招待所办公,让董办尽快把会议室装修一下作为自己的新办公室,风水必须设计好,以前当副市长的时候多少有些顾忌,不敢太招摇,现在当了一把手还不可劲的作。
花高价装修,请人看风水,买玉石屏风和观赏鱼,重修集团大门,重新设计LOGO,重造集团史料馆,重新铺设厂区内道路,重新设计厂中心绿地,这都是唐先森的大手笔,据说还打算把建于十几年前的厂部大楼扒了盖新的。
这都是针对“物”的,还有针对人的招数,首先是着装要求,唐董事长要求生产岗位必须穿工作服,戴安全帽和手套,服装不能见明显污渍,要展现船厂工人的优良精神风貌,厂区卫生要紧抓,建立卫生流动红旗制度,检查组每天都要暗访明查,排名靠后的,扣车间主任的工资。
行政职能区域,也就是办公大楼范围,以前也是穿工作服的,但唐先森觉得不专业,制定了一套新办公服装,男性职工一律上白下黑,夏天白衬衣,春秋天白夹克,冬天白色羽绒服,脚上是白袜子黑皮鞋,女性职工为裙装,长度必须过膝,丝袜必须肉色,厂服找专业厂家定做,钱从工资里扣。
唐董管头管脚,用他的审美来要求全厂职工的穿戴,引起了一些非议,但没啥卵用,对此总工程师高明说了:“人家一个外行当了一把手,总要刷点存在感的,搞考勤,搞着装,搞卫生,搞就让他搞嘛,只要别妨碍生产就行。”
但是他最怕的还是来了。
唐先森又搞了三板斧,叫做“干部轮岗制”,“末位淘汰制”,“领导竞聘制度”。
最为别出心裁的就是干部轮岗制,唐先森作为空降领导,必须将船厂原有的一个个山头打散打乱之后才能安心,但他的经验大多来自于政工部门,组织部轮岗到统战部是可以的,但后勤部门的轮岗到总工办就操蛋了。
还好唐先森没那么离谱,他只是将高明从总工程师的位置上轮岗到船舶研究院去做院长,又把原来行政部的头头轮岗去当总工。
这简直是乱弹琴,行政部的原主任是殷永琛的人,虽然也是工程师出身,但多年不在一线,专业完全不对口,赶鸭子上架去主持总工办的工作,他也干不来啊,让人去做自己不擅长的工作就是穿小鞋,这也是唐先森的本意。
高明很有城府,没发飙,没告状,收拾东西去了研究院,临走前嘱咐马晓伟,一定要把总工办维护好,别出岔子。
“出成绩是他的,出了问题,是我们的。”高明说,“记得万事都要留文字证据,防止责任不清楚。”
马晓伟点点头,他也预感到了,船厂要出事,而且会出大事。
唐先森的末位淘汰制是针对工人的,他请外面的第三方咨询机构炮制了一套工作考核标准,达标的可以继续上岗干活,不达标的停工待岗,只发基本工资。
领导聘用制是说以后船厂所有科长以上职位必须经过竞聘,集团对外招贤纳才,通过招聘吸纳新人,而竞聘的评委都是唐董事长一手安排的。
宣传科就迎来了一位新科长,原来是高速集团的,叫王岚,风骚漂亮,据说很有关系,来这里主要是解决正科级别。
梅玉良很生气,等了这么多年,正科长的位置还是别人的,但他没表露出来,反而殷勤伺候新科长。
简小天也对王岚科长说了曾经向冰说过的那番关于办公桌的话,王岚只是发出一阵银铃般的笑声,说没事,我自己带桌子了。
然后一群工人就把王岚的大办公桌搬进来,很气派的红木写字台,桌腿上还钉着高速集团后勤的固定资产铭牌呢。
简小天目瞪口呆,这样真的好吗。
“自己的桌子用习惯了,用别的桌子还真不得劲。”王岚坐在气压椅上转着圈,“等我调回去的时候,还会把这张桌子带走的。”
简小天瞥一眼楼下,一辆大卡车上,装满了类似的红木办公桌,工人正在陆续卸货搬运,感觉船厂就要被高速集团接管了一般。
这当然不可能全都是从高速集团拉来的固定资产,而是新定的办公家具,款式和高速集团的一样而已,这也是个象征意义,一朝天子一朝臣,船厂几十年的老传统,就从办公桌椅改起。
船厂集团陷入凄风苦雨中,除了这些空降中层,所有人都感到痛苦,也包括总经理殷永琛,他现在才明白,和秦德昌搭班是多么幸运,老秦虽然强势,但也讲民主,不会独断专权,好歹分给自己一些权力,现在这个唐倒好,吃干抹净不说,吃相还这么难看。
但是人家上面有人,来船厂祸害一两年就能高升,拿集团的钱搞形象工程,搞看得见的东西,讨领导喜欢,反正到时候拍拍屁股走人,烂摊子还是得这些人收拾。
以前那些依附于殷永琛的中高层本来也没什么忠诚度,现在殷总失势,顿时门庭冷落车马稀,老部下全都去巴结新领导了,更让他倍感失落。
殷永琛不会坐以待毙,他开始收集材料,静等机会,给唐先森致命一击。
他甚至去拜访了曾经的老对头秦德昌,希望能尽弃前嫌,达成统一战线,共同对付唐先森,挽救船厂。
但秦德昌意兴阑珊,已经没有了斗争的激情。无尽的昏迷过后,时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容,请下载星星阅读app,无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容,已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。