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第182章 汪伟的异常（第2页）

徐凡想了想，随即说道：“企业的价值是高于产品附加值的！”

“为什么？”

肖北问道。

“打个比方，企业价值就是基础，而产品的调性就是在基础上的附加值！”

“只有基础打好了，产品的附加值才会上去，就像豪车一样！”

“为什么bba就是比国产的好，是国产真的不行吗？”

“不是的，现在国产也有很多好车，但是他们缺少的就是一种企业的价值，品牌品牌，其实就是企业的价值！”

“同样是投行，为什么大型公司，都喜欢让盛高和绿衫去投资，因为他们的资源多，历史悠久，有自己的一套企业生存价值！”

“这就是为什么企业价值优于产品附加值的原因！”

听到了徐凡的话后，肖北微微一笑，方琴和唐君对视了一眼。

随即方琴说道：“徐凡先生，很高兴你能来我司面试，最终的结果，我们将在未来的2天内通知你！”

“不管是好还是坏，我们都会给到你答复！”

闻言，徐凡楞了下，随即起身对着三位面试官点点头。

徐凡愣住的原因就是，刚刚方琴说的话。

不管好坏都会给一个答复。

也许很多认为这样没什么，但是实际上，从这样的一个细节中就能发现。

这家企业的人文是不错的。

很多大型企业，面试好了，让你去等消息就没有了后文。

他们更多的不是说你没机会了，而是直接水养鱼了。

他们会将你的简历根据优先级别存入到候选中。

只有上一位离开了，才会按照顺序一一联系。

这就是水养鱼的状态，其实这种状态，对求职者来说，是很不公平也不对等的。

连最基本的尊重都没有，哪怕公司再大，依旧会有人嚼舌根。

但是这在夏国已经是普遍的现象了。

肖北对于人才的重视，那不是一星半点，也许这次不能合作，不代表以后也不能合作。

毕竟你怎么知道，今天的无名之辈，未来是不是一个响当当的大佬了。

当然了，这样的事情，对肖北来说是不存在的。

因为他有情报系统。

接下来，又陆陆续续的面试了10人。

最后经过三人的商议。

运营总监——徐凡。