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第7课尽职尽责（第4页）

所以说，拥有忠诚就拥有了竞争力，我们所讲的德才兼备，当然也是以德为先的，而最大的德莫过于忠诚。具有良好的道德品质就是我们一生最宝贵的财富，这种财富不会随着时间的流逝而消失，只要你遵守人性道德，它将成为你永久的优势和财富。

所以忠诚这种资源，表面上看，它似无形，可就是这看似无形的力量将会影响你的人生。尽管现如今的商品化社会影响了很多年轻人做人的原则，流行着“一切向钱看”，而忠诚、善良等一些美德却被人抛弃，恰恰自古就有物以稀为贵的说法，越稀有的东西，就越有价值。无论何时，无论何地，只要你拥有了高尚的品格，它就如同隐藏在你身上的金子一样，或许会一直默默无闻，并没有让你与人交往的初始变得与众不同。但它却是经得住考验的，久而久之，任何人也掩盖不了它的光芒，也能点亮你的前途。

有这样一个故事，说的是一只叫欢欢的小狗找工作，辛苦了好多天，却没有收获。它垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”

妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”

欢欢说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”

妈妈继续问道：“还有马、绵羊、奶牛和母鸡呢?”

欢欢说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，奶牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”

妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你拥有忠诚。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”

欢欢听了妈妈的话，使劲地点点头。

在历尽艰辛之后，欢欢不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找大象老板理论，说：“欢欢既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢?”

大象老板冷静地回答说：“很简单，因为他的忠诚。”

每个老板都希望自己的员工忠诚、敬业、服从。对于他们而言，年轻员工加入公司是一种要求绝对忠诚的行为，这是在经营管理过程中需要反复地传播和灌输的理念。

在我们的一生中，最需要的就是寻找一项适合自己的终身事业。但这并不是说自己的大半生都在从事的工作。它能给我们带来快乐、发展、财富甚至成功。它可以使我们全身心地投入，同时也能给我们相应的回报。

要想使自己的精神获得安宁，最好的办法就是找一个踏实稳定的目标。一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”只有忠诚于你的工作，你的全部智慧和精力可以专注在这个事业上。一个对自己岗位忠诚的人，不只是忠于他自己的理想，忠于一个公司，忠于一个行业，而且还是忠于人类幸福的。

忠诚，这一美德，可以引导我们获得荣耀、名声及财富。忠诚能给我们带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。作为一种成功者的特质，忠诚和专心致志是一对孪生兄弟。

老板最明白忠诚的价值，只要你忠诚的投入到工作中，就能赢得老板的信赖，从而获得晋升的机会，在这样一步一步前进的过程中，我们就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。相反，表里不一，言而无信的人，一边为公司做事，一边打起了自己的小算盘，耍两面派，即使一时得意，但最终还是害了自己。

忠诚于公司，跟老板的利益一致化，荣辱与共，全心全意为老板做事，把工作当成自己的事业去追求，公司成功了，自己自然也就赢得了成功。

安琪是一家文化公司的普通职员，从事电脑打字，复印之类的工作，她的工作室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，她只要愿意，一抬头就可以看到老板的举止，但她从不向那边多看一眼。

安琪每天都有打不完的材料，她知道只有忠诚勤勉地工作，才能为公司创造效益，为自己改变现状。她处处为公司打算，打印纸从不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。一年后，公司的资金短缺，员工工资开始告急，员工纷纷跳槽，最后公司只剩下几个人了。

这时，安琪并没有随波逐流，她知道在公司的危急关头，不能置之漠然，而应该主动承担更多的任务，与老板共渡患难。安琪在主动完成任务的同时，还积极研究市场的策划方案，两个月后，她的策划方案，成功地为公司拿到了2800万美元的支票，公司终于有了起色。以后的四年，安琪作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了500万美元。许多炒股高手问她是如何成功的，她嫣然一笑说：“一要用心，二没私心。”

是的，在职场中耕耘奋斗的我们一定要真心实意地为老板做事，心胸宽广，诚恳踏实，这样你才能像安琪一样获取成功。从安琪的身上，我们可以看到忠诚的魅力，它是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任与坦诚。如果你有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为你巨大的财富。

忠诚，也是年轻人的做人之本。如果你失去了忠诚，丢失了这个做人的本质，同时你也就失去了成功的机会。

忠诚不是从一而终，而是一种职业的责任感。不是对某公司或者某人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。

对于老板来说，越往高处走，对忠诚度的需求就越高；相应地，我们的忠诚度越高，就越有可能获得提升。由此可见，忠诚对于一个职业人士来说，是多么的重要!让我们忠诚地做人，忠诚地做事，勇攀成功的高峰!鲜花和掌声永远属于忠诚于职业的人!

要培养忠诚的品质，员工首先要认识到，忠诚并不仅仅是对某个人或某项工作的忠心，更是一种敬业精神；是对工作负责的职业精神。身处某个职位，就需要认真做好应该做的事，不能仅仅把目光停留在个人得失上。没有这种对待工作的忠诚态度，就不可能把工作做好。

每个年轻人的工作都可能遇到坎坷曲折，总是不可避免要换工作，但是明智地换工作才真正有利于个人的发展。忠诚的员工是不会频频跳槽的，他们往往对工作表现出极大的兴趣，为工作鞠躬尽瘁，而不会为了短时间的利益而随便跳槽。这样的态度也往往能够赢得老板的信任，得到重视，从而得到更适合自己的位置。

员工要有主人翁意识，时刻注意维护公司的利益。一个有着良好职业道德的员工；会把公司当作是自己的家一样爱护，不会做有损公司利益的事。在看到公司的利益受损时，能够勇敢地站出来维护。要做到维护公司利益就要能够尽职尽责地做好本职工作，主动承担工作责任，不做违反职业精神和有损企业形象的事情。还要从每一件小事上加以注意，不要因为小事影响了老板对自己的印象。

工作时间不要做私活，这不仅仅是公司员工手册上的规章制度，更应该是每一位年轻员工身体力行的规范。有些年轻人认为这些小事无伤大雅，却不知道这种行为不但影响工作的正常进行，还会对工作氛围造成影响，从而影响到老板对自己的信任。

另外，不要随便拿公司的物品，这种占小便宜的行为让老板看在眼里，就会对你的印象大打折扣。而且一旦形成习惯，还会直接影响到你的忠诚程度，受到诱惑时就可能身不由己做出有损公司利益的事。

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随着公司的发展壮大，任何一个细小的浪费都有可能导致成本的急剧攀升。老板永远都有成本观念，他们在维持公司运转的情况下希望员工能够替公司节约成本。这对于想得到老板信任和器重的你来说是非常重要的。要做到这些并不难，在许多的时候，有成本观念就是要注意节约。

你不要以为一滴水，一度电不算什么，但是任何东西都是由少变多的，长期积累下来的成果是惊人的。从小事做起，我们就会发现“小”中“大”的意义。

有一个粮食仓库的看管员，在粮食进库的时候，把粘在麻袋上的粮食和落在仓库门口的些许粮食都收集起来。日复一日，年复一年。十几年过去了，那位员工收集的粮食已经多达五吨。虽然在有些人眼里五吨粮食压根不算什么，但是正是这五吨粮食代表着他的成本观念。

这样的员工在任何时候都会得到老板的信任和重用，他们让老板觉得放心。你在公司里也能时刻注意到成本的概念，你的老板会在用人的时候想到你，有晋升机会的时候也会想到你。

杨冬振和许自强都是刚刚毕业的大学生，两个人无论从知识的扎实程度，还是头脑的灵活运用能力来说都同样出色。他俩同时被一家很有实力的公司招了进去。上班的第一天，经理把他们叫到了办公室，很郑重地对他俩说：“其实公司内部只缺一个人，主要是你们两个都非常优秀，所以招了你们两个，我们很难取舍。公司将在三个月的试用期结束后，宣布谁能留下。但如果你们都令公司满意的话，也有可能把你们两个都留下。希望你们在这三个月里，发挥各自的优势，好好表现！”

这无疑给杨冬振和许自强拧紧了发条，他们都暗下决心：一定要做得比对方更出色。

三个月来，这两个初出茅庐的小伙子暗中较上了劲。同样是意气风发，学有所长，他俩用各自的方式表现着自己，谁也没有输给谁半分。经理也十分欣赏他们，似乎一切都表明公司会破例把两人都留下。但是试用期的最后一天，杨冬振的厄运还是来了。经理很遗憾地向他宣布他被解雇了。经理告诉他，其实他的工作一直很出色，只是他对待公司资源的态度表明，他不太适合在公司发展。事情原来是这样的，上个星期六的晚上，杨冬振去了同学那儿，为同学庆祝生日，由于晚了就没有回公司宿舍。第二天回来后，杨冬振直奔公司的办公楼，路上碰到了许自强。许自强问他昨晚去哪了，还提醒他宿舍的灯亮了一个晚上，让他回去关。杨冬振满不在乎地说：“麻烦死了，反正不用我交电费，不回去关了。”此话刚刚出口，经理便从他们旁边走了过去。杨冬振对公司资源没有节约意识造成了他被解雇的下场。很自然，许自强被公司留下了。

只有具有节约成本的意识，懂得为公司节约的年轻人，将来才能为公司赚钱。在很多企业中，有这样一种现象：许多年轻员工在工作中没有节约意识，总是随便浪费公司的纸张、笔等办公用品。这无形中造成了企业资源的浪费，公司的收益自然也不会提高。

事实上，单纯从企业和员工的利益关系来说，节约是企业和员工的双赢。对于企业来说，节约可以有效地降低企业的成本，提高企业的利润，增强企业应对市场变化的能力。提倡节约意识，还有助于逐步形成勤俭持家、注重节约的企业文化，成为员工的自觉行动。同样，节约不仅对于企业有好处，更会惠及员工自身。每一名员工都能够自觉地为公司节约资源，为企业创造价值和效益，使企业的效益更好，企业就更有能力给予员工相应的回报和鼓励，员工也能够得到相应的利益。