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第138章（第1页）

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九万重新趴回去，头朝里，背对着三餐，一声不吭。

【一心有空就追着管理员跑，我在屋里都能听见它在表白。】

【你跑去二楼闹事，也解决不了问题。】

听到这，九万烦闷道：【我知道晚晚是怕我看见它们想起以前的事，才瞒着我……】

第46章第46章

初声晚收回放在门把手的手，没有进去打扰一狗一猫的对话，她相信九万有自己的判断。

不过捣乱惹事还是不可取的，补偿二楼猫猫的猫条会从九万的零食小费中扣除，算作小惩。

顾客高峰期过后，初声晚待在办公室休息。

如今萌宠乐园账号算是经营起来了，每天她都会抽时间在上面分享萌宠们的日常视频，有的是实地拍的，有的则是录制监控画面传上去。

比如监控拍到哪只猫猫学会开门了，猫猫之间互相教学演示开门技巧，还有的猫猫聚堆在一起练习踩奶才艺，好留住顾客的芳心。

新员工适应能力很强，都很有猫德，不愧是阿狸领来的。

老员工一心同样不甘示弱，它学东西快，记忆力强，经常听八哥那边放儿歌大全，久而久之学会了跟着节奏跳舞。

有时它还会和八哥联动一下录制短视频，一个专心跳舞，一个用国粹当bgm配音，后来一狗一鸟干脆绑定了个团购券，类似于表演节目，给顾客展示才艺。完全出于自愿，无任何强迫行为。

由于一心业务能力太强悍，不少客人都冲着它来，无奈一狗不能多用，没能抢到时长的顾客，只好去选择其他萌宠。

没有特长，接待顾客比较少的萌宠，因此有了机会，拼命营业，挽留住来之不易的客源，逐渐形成良性循环。

乐园目前盈利主要靠线下接待，线上反而由于员工不足，无法持续进行。

店里的工作人员，除了初声晚以外，都是非人类，贸然招聘员工，有暴露的风险。

也就是说，招新人的话，对方必须是不介意与妖族当同事的人。

或者说，干脆招只妖来干活。

想到这，初声晚在工作群里艾特池先生。

【日兔：池先生你之前都是怎么招人的？】

【池先生：在平台大面积撒网，有那种发布简历的就全丢过去一份招聘资料（亲切喝茶。jpg）】

听着就不是很靠谱的样子，初声晚无奈，想当初她收到短信时，闺蜜都认为是诈骗短信呢。

手机震动一下，池先生又发来一条消息。

【池先生：不过说起来很幸运呢，我招来的人或多或少都有点特殊能力，在你之前是个男管理员，他能分辨人和妖，上上个女管理员，居然是个通灵者，上上上个女管理员，干到一半跳槽去妖局了……】

【日兔：带有指向性的招聘？】

【池先生：怎么可能，范围太大啦，我没那么大能耐（摊手。jpg）】