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第四章 别等老板交待做一个团结协作的员工（第2页）

在一个企业里，作为员工，如果想成就一番大事业，想胜过别人一筹，想得到老板的赏识和同事们的刮目相看，你必须学习宽容的长处。宽容不仅包括过人的智慧和能力，而且包括他的态度中有一项很重要的性格特质的体现。有宽容的心胸，有着忍让的作风，并使它成为有助于你走向成功的一种习惯。

养成这种习惯，用这种习惯去耕耘你的行为，用行为去指导你的人生航向。

工作不仅是谋生的手段，更是人生价值的追求。你对周围的同事充满爱心和宽容心，则会得到爱心的回馈，同事们也一定会以热情作为回报，你也会成为受欢迎的人。具体地说：

（1）经常反省自己

应看看自己是否有令他人不愉悦的地方。如对同事是否足够热情?工作成绩是否下降?个人的生活习惯是否让人讨厌?应从这些方面进行自我解剖，如发现问题要及时纠正。

（2）多听少说

不要自我膨胀，遇事应多听取同事的意见和建议，一味地喋喋不休无疑会言多必失。不要盲目而主观地把同事分成“好的”、“坏的”，其实，每位同事的优点都比缺点多好几倍，

何时候都不要伤同事的自尊心，生活中没有十全十美的完人，只有宽以待人才能获得同事的尊重。

（3）胸怀宽阔

不要过于计较别人的态度，即使对方是性格急躁的人，你也应理智地使自己保持平静的心态，迁就一下怒气冲冲的对方，更会显示你“宰相肚里能撑船”的大家之气。

古人云：“水至清则无鱼，人至察则无徒。”因此，我们应该学习老板那种宽容豁达的心胸，对自己朝夕相处的同事抱着宽容为怀的态度，互相理解，互相支持，并且做到不计前嫌，以德报怨。退一步也是人生一种脱俗境界。扩展自己的心胸，可以融人集体之中，用心感受世界的美好。只有这样，生命才会充满阳光，才能在人生的四季里尽情领略和享受人间温馨，以昂然的激情酿造生活的美满。

3．积极融入团队之中

聪明的人融入团队，孤傲的人被团队抛弃。作为团队的一员，员工一定要时刻铭记自己的职责和使命。你只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分，而不是全部，员工的所有工作都是以实现团队的目标为中心。

艾森豪威尔是个战功卓著的美国总统。他在具体战役指挥上可能不如美国名将巴顿和麦克阿瑟，但在协调各方面关系上却极具才能。二战期间，他努力减少各方摩擦，使各方面的作用能充分发挥，艺术般地处理了联盟作战的诸多关系。

联盟作战，指挥权是一个非常敏感的话题。如果这个问题处理不好，盟军间的关系会搞得非常僵。作为盟军的最高统帅，艾森豪威尔以其坚定、镇静而又平等待人的态度赢得了广泛的信赖和支持。在1943年的突尼斯战役中，艾森豪威尔力排众议，将参战的美军交给英军将领亚历山大指挥，因为他知道，英国人一直想集中兵力在地中海同德国人作战，而美国不行。正是这一英明决定，后来在欧洲开辟第二战场时，美军赢得了英国人的积极配合。

英国名将蒙哥马利在评论艾森豪威尔时说：“他是一位了不起的最高统帅，一位军事政治家。我认为，没有其他人能用他的方式，把盟军组合成这样一部能征善战的机器，并且在许多冲突和干扰成分之间保持平衡，否则这些成分将不时地威胁着我们这艘航船。”

由于艾森豪威尔高明地协调了盟军间的关系，维护了团结，提高了盟军的战斗力，取得了突尼斯战役和此后欧洲战场的一系列胜利。1953年，继杜鲁门之后，艾森豪威尔担任美国第34任总统。

在团队里，我们要注意培养与团队成员之间的感情，多跟他们分享你对工作的看法，多听取他们的意见，不要自命清高成为孤家寡人，要跟每一位团队成员保持良好的关系。在团队里，如果你被孤立起来，那将是件很危险的事。

有许多人喜欢自命清高，总认为别人对自己一点作用都没有。其实，我们每个人都有需要他人的地方。一个团队成员不应该只注意个人名下的辉煌业绩，更应该看到自己背后的团队成员。

张三在学校时是班上的优等生，参加工作后，常常恃才傲物。当时和他一起进入公司工作的还有李四，李四和张三一样也非常优秀，然而到了公司之后，他看到身边的人都很踏实地工作，于是就开始收敛自己，连喜欢抽烟的毛病也都改掉了，他还主动热情地和同事们交往，很快就受到了大家的欢迎。

到年终评选优秀员工时，由于业绩优秀和同事们的支持，李四受到了表彰。张三也非常努力地工作，业绩甚至比李四还好，可是由于他与同事们关系处得不是太好，上司不喜欢他，在评选时他一票也没得到。

张三认为自己不受重视，感觉英雄无用武之地，因此辞职而去。离开这家公司后，他对自己所找的工作都不太满意，他为此深感懊恼。但是，他并不知道自己的失败在于没有很好地融入到团队里，没有与团队成员密切合作。

自以为是的人，往往不易融入团队，因为他们自我感觉良好，不愿与别人合作。但如果他们总是这样一意孤行的话，不但会使自己孤立，也容易被倡导“团队精神”的现代社会所抛弃。一个人如果感到自己很难融入到团队里，可能他自身存在一些问题。这时不妨从自己身上找出原因，并马上改过来。

下面这个寓言故事能给我们一些启示。

一只乌鸦在觅食时看见一只猫头鹰飞了过来。大白天见到猫头鹰真是一件怪事，于是乌鸦便问道：“猫头鹰老弟，你怎么这么匆忙，要赶去哪里呀?”

猫头鹰说：“我呀，正在搬家呢!我要搬到西边的树林里去。”

乌鸦感到不理解，便问：“好好的搬什么家呀?”

猫头鹰回答说：“你哪里知道我的苦衷啊。我喜欢在夜里唱歌，东边的动物都讨厌我。它们嫌我不睡觉，还说我的歌声难听，吵得它们不能安心睡觉。我不跟它们一般见识，所以就主动往西边的树林里搬。”

乌鸦一听明白了，于是对猫头鹰说：“你就是搬到西边的树林里，不久还会被再一次赶出来。说起来咱俩的遭遇还真有点相似，我以前也爱唱歌，虽说不像你那样在夜里，但也同样得罪了不少动物。后来我想明白了，这不怪它们，错全在我自己。就拿你来说吧，你本来可以白天工作，晚上睡觉，和其他动物一样。如果尝试过后觉得不行，你还可以在晚上不唱歌了，真是一时嘴痒想一展歌喉，那就尽量唱一些轻柔好听的歌。如果这三个问题能得到解决的话，你就会受到欢迎，根本用不着到处搬家。”

在企业里，抱怨自己怀才不遇，感慨工作环境不好而频繁跳槽的人，都缺乏合作意识和团队精神。不能主动地融入团队是他们失败的根本原因。

融入是一种双方的相互认可、相互接纳，并形成行为方式上的互补互动性和协调一致性。自制力强、感悟力好的人，融入得自然和谐、顺乎情理，被群体接受的程度就高，因此就可能会获得更多的发展条件和机遇。作为具有独立个性的你，在团队这个大家庭里必须融入群体中去，才能促进自身发展。

融入组织，就要关心组织的一切。我们除了做好分内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，服从组织的领导，保持一种和公司共同发展的事业心。即使出现分歧，也应该求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和老板同舟共济。

融入组织，你才能拥有改变公司的力量。你要知道，你拥有无穷的潜力，这是一个不争的事实，你拥有的智慧与创造力，足可以改变这个公司。伟大的心理学家詹姆斯说过：“我们所知道的只是我们头脑和身体资源中极小的一部分。”人的潜能就如悬浮于海洋上的一座冰山，人们只看到了它露出水面的那隐隐约约的极小一部分，而它绝大的一部分都被海水淹没，被我们忽视。