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art7玩转职场不动声色成为女王（第3页）

公司里新招了一批职员，老板抽时间与大家见了个面。在点名的时候，老板叫道：“汪蕊。”全场一片寂静，没人应答。老板又念了一遍。一个女孩站了起来，怯生生地说：“我叫汪芯，不叫汪蕊。”

人群中发出一阵低低的笑声。老板的脸色有些不自然。

“报告经理，对不起，是我把字打错了。”一个精干的小姑娘站起来说道。

“太马虎了，下次注意。”老板挥挥手，接着念下去。

没多久，这位小姑娘被提升为公关部经理，叫汪芯的那个员工则被解雇了。

在下级面前，上司的尊严很重要。为了照顾领导的面子而牺牲别人、牺牲真理是错误的，但是在不影响事实处理的前提下，顾全上司的面子是有必要的。这是配角必须考虑到的。因为，无论做什么事情，我们都要从长远考虑，事情的开始无论是多么的不如意，或者针锋相对，但事情过后，上司依然是领导者。如果你懂得了这个道理，也许你就懂得了人人都是讲颜面、讲尊严的。

那么如何照顾上司的面子呢？

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正所谓“知己知彼，百战不殆”，职场如战场，了解上司的工作习惯和工作方式，这样你才能更好地达到上司的要求，工作起来才能更加游刃有余，才可以成为上司的得力干将。

2币多和上司沟通，帮上司解决属于他们的事情

想要做到这一点不难，但是要记着，自己是下属，以建议的口吻最好，因为要照顾上司的面子。即使上司的决策有误，作为一个普通的员工能否与上司一争高下？我们无从回答，但是有一点需要每一个员工记得：与上司有不同意见的时候，千万不能马上讲事实摆道理，这样就违反了职场中的潜规则。

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对于上司职责范围内的事情，无论你本人多么有能力，也绝不可擅自做主，私下处理，漠视了上司的面子。

从今天起，你就应改变，尽量地发问。一个未成熟的部下，向成熟的上司请教，是理所当然的，并不可耻。

有心的上司，都很希望他的下属来询问。下属来询问就表示他（她）在工作上有不明之处，而上司能解答，这样你的上司会有成就感，而且可以减少错误，上司也才放心。当然凡事无论大小都向上司请示的做法也是不明智的，上司的主要精力是用来管理大事和把握方向的，无关紧要的小事会让他产生权威被降低的感觉。向上司请示的问题必须是关键性的、有价值的，这样才能使上司感受和体会到自己的权威。

4辈灰在背后诋毁上司

有些人对上司不满，虽不敢当面发泄，却在背后说三道四，有意诋毁上司的名誉，殊不知，世上没有不透风的墙，早晚会被上司知道。得罪上司不比得罪朋友、同事，因为在某些时候上司对你的职位有生杀予夺的权力，也许只需上司动一根毫毛，你便小鞋不断，甚至职位不保，因此我们对此不能不小心谨慎地避免。

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任何一个上司都希望和下级之间保持一种良好的、和谐的关系。但决不允许超越他们之间上下级的关系，也就是说，他必须要保持自己特有的尊严和威信。

与上司搞好关系应该掌握好“度”，不能与上司太亲密，否则会对你不利。与上司交往，最妥当的方法是走中间道路：既不要轰轰烈烈也不要默默无闻，让上司感觉到你的存在，但不要让他觉得你无处不在。

6痹诠共场合给上司提意见时，一定要注意给上司留有面子

如果在公开场合，上司的自尊受到伤害，这是最伤人感情的，它触动了人最为敏感的地带，挫伤了“人之所以为之”的信条。于是，人们不禁对他个人的能力乃至人格产生了怀疑。因此，无论是谁，身处此境，最先的反应肯定是怒火中烧，而不是理智地对意见内容进行合理的分析。那么，此后的一系列举动肯定都是很情绪化的。所以，下级在公共场合给上级提意见时，一定要注意给上级留有面子。

当然，我们提倡公开场合提意见要注意领导的面子，并不是鼓励下属“看风使舵”，做“老好人”。我们是非常赞成对领导多提具有建设性的宝贵意见的。但提意见要注意场合、分寸，要讲究方式、方法。不要为了显示自己一时的嘴上功夫，而使自己终身被埋没。默默无闻固然对于某些人来说是上上之选，但也要默默无闻得有价值。因此，为了自己将来的发展，一定要切记，领导的面子伤不得。

巧用心计，上司也能被你操纵

曾读到过这样一个故事。

王霞在一家公司做销售，为了自己的发展，一定要在单位里找个“靠山”。她发现销售主管对她很有好感，很器重她的样子，王霞便决定“攀附”他。

有了这个想法以后，她经常去找主管“请教”问题，汇报工作。主管似乎对她也是高看几分，总是有意无意地暗示她，让她好好干，自己会在适当时机提携她。王霞很聪明，对于主管的暗示心领神会。

其实，这位销售主管能力并不强，他能爬上这个位置，完全是凭借后门的关系。看到王霞能力很强，又有攀附自己之心，他觉得自己可以好好利用王霞一下。本该由他撰写的销售方案，他全交给王霞；王霞取得的突出业绩，他全划归到自己名下；公司有个难缠的客户，谁都不愿去处理，他在领导面前大包大揽，最终却将这“烫手山芋”交给了王霞，王霞费尽心力“啃掉”这块硬骨头后，功劳却全是他的，跟王霞没有任何关系。

王霞有时也会怀疑，自己是不是跟错了人?可销售主管一番“苦口婆心”的话让她觉得自己错怪了对方。主管对她说：“你现在根基不牢，不能太出风头。否则，很容易招来别人的嫉妒。我这样做是在掩护你，等你历练成熟了，我自然会在领导面前举荐你!”于是，王霞取得的“果实”一次次地被主管摘走，而她除了主管的“夸奖”，什么也没得到。

然而，一年后，主管因为业绩突出，被调往分公司当经理。王霞呆住了，她顿时明白，自己完全被利用了，心中非常气愤。

读了这个故事，也许很多人会说，职场就是这样，员工就是上司升职的垫脚石，其实任何事情都不是绝对不变的，只要你懂得操纵你的上司，那么上司也可以被你“利用”，成为你谋求发展的一棵大树。

在职场里，你要记住：你不争取自己的利益，是没人会自动给你的。有的人会说我要是从上司那里争夺利益，那不是找死吗？他可会影响我的命运啊，若得罪了他，那真是不想活了。的确，谁都知道得罪上司不是一件好事，但是你要知道，上司不是你的父母，公司也不是你的家庭，你没有必要将自己的切身利益奉献出去。要记住：你要想在这个社会中生存，就要懂得操纵他人。只有学会了操纵他人，才能保障自己，才有可能保障自己的家庭，保障自己的未来。

那么如何操纵上司来谋求自身的发展呢？

1崩用自己的价值

俗话说，靠山山倒，靠河河干。谁都靠不住，最靠得住的就是自己。任何靠山都有贬值的时候，而你的能力只会升值，永远都不会贬值。有靠山的人那是先天条件好，在职业生涯的前期，他们占尽了先机。到了后期，一旦靠山没了，他们就会败下阵来。职场的无数事实证明，有靠山的人往往止步于中层，很难更进一步；坐到高层的人，一般都是有真本事的人。

毕竟任何老板都不希望自己的下属是个有靠山、没有能力的草包。因为，企业要想创造出更多的价值，就需要依靠有能力的人。

2崩用上司的喜好

在人际交往中，要想成功地利用上司，就必须时刻留意上司的兴趣、爱好，明白上司的意图，理解上司的心思，这样才能投其所好“对症下药”。然而，上司的意图往往捉摸不定，善逢迎者必须下工夫掌握上司的心意，揣摩上司的心理，然后尽量迎合他。迎合了他的心理，你在上司那里才能得高分，上司才可能在工作中指教你、帮助你，督促你事业上的发展，为你提供心理咨询，在人际矛盾中帮助你排忧解难，从而对你的晋升助上一臂之力，而这也是你晋升最快的途径。

3绷络关键人物