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第32章 你在质疑销冠的业务水平(第4页)

这一次许文昌没有急着作答。

他先是仔细的思考了一番,随后才是谨慎开口道:

“旷工,迟到,早退,上班时间无故离岗,顶撞上司,办公室里玩游戏,且屡教不改!”

这一次,许文昌没有多说。

为了防止再被叶轩抓住什么话语上的漏洞。

许文昌仅仅只是将辞退信上的理由复述了一遍!

叶轩闻言满意的点了点头。

“说的对,说的好!”

“但据我所知。”

“员工的考勤出问题似乎只扣绩效不罚款吧?”

面对这明显有漏洞的话语。

许文昌立马便咬了上去,开口反驳道:

“怎么不能开除你?”

“迟到早退是只会罚款警告。”

“但大部分公司旷工三天以上都是直接视作自动离职!”

“洪主管,我们公司应该也有类似的条例吧?”

许文昌说到这,望向了身旁的洪金旭!

面对许文昌提出的疑问。

洪金旭点了点头,给出了肯定的回答。

“我们的确有这个规定。”

“旷工三天以上算作员工自行离职,企业无需赔付解除劳动合同的违约金!”

有了洪金旭的肯定回答。

许文昌的态度更加嚣张了!

“听到没!”

“单凭这条开除你便已经足够了!”

“我们给你补偿金已经是仁义尽致!”

“按照规定,我们公司一分钱不赔给你都行!”

许文昌胜券在握的说道。

在他看来,叶轩此刻已经彻底失去了道义上的制高点!

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