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第一百四十二章 争分夺秒谋发展（第2页）

看到公司资金雄厚，承诺要打造出花园式工厂并非吹出来的噱头，老板从各个方面都在考虑员工的工作和生活环境，这是真的以人为本。无形中，这让那四百名被姜铁钢当新兵训练的新员工，对公司的归属感一天天在增强。

一个大陆来的年轻人，先是花巨资买下万力半导体，接着又投入重金改造完善基础设施，采购新设备，升级原有设备，这自然而然引起了港英政府和媒体记者的关注。

有了曾广豪和陈卫东在港岛社团“兴风作浪”，并且公然声称高通电子是由他们罩着的，但秀有点眼力见的混混，都不敢来在附近瞎转悠了。

谁都不是傻子，这哪里是曾广豪和陈卫东两尊大哥在罩着高通电子，明摆着高通电子的那个大老板，就是这两位新上位大哥背后的金主！

尽管曾广豪和陈卫东在道上渐渐混得越来越开，但苏秀心中一直紧绷着的那根弦并没有放松。

从某种意义上来讲，他在港岛既没有背景，也没有靠山。对于那些真正的大佬而言，高通电子就是一只大肥羊。

当然了，大佬嘛，都是有身份的。想吃的话，吃相也不能太难看了。怎么着也得找到合适的借口，然后才能师出有名。

苏秀很清楚自己的处境。一方面，充份利用邵灿杰的人脉，拿钱开路，跟港英政府各级部门打点关系，一方面积蓄力量，谋求自保。

求人，不如求己。

在姜铁钢从内地找到他当年的战友，通过曾广豪和陈卫东的渠道，把这12名老兵悄悄带进公司，并为他们安排好港岛居民身份，苏秀这心才稍安一丢丢。

基于对姜铁钢的充分信任，他找来的战友，苏秀当然是一视同仁。

每人五十万港币的安家费，使得这些初临资本主义社会的老兵们无不对苏秀这位老板感激莫名。

收人就得先收心。

舒适的居住条件和环境，最能直接体显老板对员工的关心。

万力半导体之前有两栋12层高的宿舍楼，苏秀花钱请装修公司进行重新装修，连电梯都换了新的。

两百多间宿舍，全都按三星级酒店标准间装修。

老板如此贴心，员工肯定是越来越安心。

在计划收购万力半导体公司的时候，对接下来的项目投产，苏秀已然有了全盘规划。

针对国内市场，2G数字手机肯定是大趋势。

为了拿到高通电子厂的技改项目，先后共有来自美国、日本、德国、法国、英国、瑞典等七个国家的二十多家专业生产通信设备的大型公司进行投标。

苏秀综合分析了原万力半导体厂的现有资源和发展方向，最终选择了跟美国摩托罗拉公司。

转让工厂让摩托罗拉挣了一笔，现在又拿到技术升级改造的订单，无疑使得摩托罗拉的股东们对苏秀这位新客户的印象更好了。

有了摩托罗拉公司大行其方便之门，高通电子公司在设备引进和技术人才聘请过程中，一切都很顺利。

虽然高通电子公司还没有投产，但IC研发团队已经根据苏秀提供的诺基亚8210数据图纸进行研发攻关。

作为芯片领域最为活跃的应用领域，以手机芯片为主的无线芯片市场是IC设计竞争最为激烈的领域。

高通电子公司的IC研发团队，要做就是依托苏秀提供的超时代先进理念，设计出最好的2G手机芯片，占据市场主导地位，进而引领行业导向。

待机时间和通话运行时间上的高性能表现，就是高通电子将要推出的第一款2G手机芯片的最大诉求。