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第65章 成皇子侍读（第3页）

颜末稍作思索后说道：“陛下，如今的考核制度可从以下几方面加以完善。

其一，明确考核标准。

不仅要考察官员的政绩，如治理地方的经济发展、社会治安等方面，还应考量其品德修养、廉洁奉公程度。

可制定详细的品德考核条目，对官员的言行举止、为民之心进行评判。”

“其二，增加考核频次。

目前的考核间隔较长，难以及时发现官员的问题与进步。

可适当缩短考核周期，以便更有效地督促官员勤勉为政。”

“其三，拓宽考核渠道。

除了上级对下级的考核之外，引入百姓评价机制。

可设立专门的民意收集渠道，让百姓对当地官员的施政进行评价，以此作为考核的重要参考。”

“其四，强化考核结果的运用。

对于考核优秀的官员，给予晋升、奖励等激励，激发官员的积极性；对于考核不合格的官员，视情况给予降职、罢免等处罚，以儆效尤。”

颜末一口气说了四条，而且都是根据他现代人的脑子想出来的对策，至于李世民能不能听懂，颜末并不关心这个。

李世民微微点头，说道：“你所言甚有道理，然实施起来可有难度？”

颜末一愣，听懂了？

颜末回道：“陛下，实施过程中或有一定难度。

但只要陛下坚定决心，逐步推行，定能取得成效。

首先，可召集大臣商议具体的考核标准和实施办法，广泛征求意见，确保制度的合理性和可行性。

其次，加强对考核过程的监督，防止舞弊行为的发生。

再者，对百姓进行宣传引导，让他们了解考核制度的重要性，积极参与评价。”

李世民放下手中的毛笔，笑着看向颜末：“善！

此事朕当认真考虑，择机推行。”

李世民停顿一下，又缓缓说道：“如今我大唐虽国力强盛，但也面临诸多挑战，你觉得当务之急是什么？”

颜末微微思索，而后说道：“陛下，臣以为当务之急在于人才培养与民生改善。

臣刚才也说了，人才乃国之栋梁，大唐要持续繁荣，需广纳贤才，完善人才选拔机制，让有识之士皆能为朝廷所用。

再者，民生乃国家之根本，应注重农业发展，减轻百姓赋税负担，兴修水利，确保百姓衣食无忧。”

李世民微微点头，又问道：“那对于边疆防御，你有何良策？”

颜末回道：“陛下，边疆防御需兵强马壮，可加强军事训练，提高将士战斗力。

同时，与周边各国保持友好往来，以和为贵，但亦要有备无患。

可派遣使者，加强外交沟通，稳定边疆局势。”

颜末也有无语，这些问题他记得第一次面见的时候都有说过，难道李世民忘了？

李世民继续追问：“朕欲推行新的政策，你觉得应从何处着手？”

颜末谨慎地回答：“陛下，推行新政策当循序渐进，先深入了解百姓需求与实际情况，广泛征求大臣意见。

可先在小范围内试点，若成效显著，再逐步推广至全国。”

李世民满意地看着颜末，说道：“朕有意让你担任承乾和青雀的老师。

承乾七岁，青雀六岁，正是启蒙之时。

朕思来想去，觉得你才华出众，品性端正，是合适的人选。”

颜末一听，心中大惊，连忙说道：“陛下，臣万万不敢当。