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第56章 司马牧改革2（第1页）

水镜联盟第四届先生司马牧经过第一轮改革之后，取得了一些成绩，主要是北部区域灌溉系统得到稳定，司马牧反复和骨干成员协商之后，准备进行第二轮改革司马牧担任改革小组组长，水镜联盟主席诸葛龙担任副组长，下面执行小组是开拓会有关成员，第二轮改革的核心是优化人员，精简结构。

司马牧站在会议室的前方，背后的大屏幕上显示着目前联盟的人员架构图。

他目光坚定地扫视着在场的所有人，说道：“这一轮改革势在必行，但我们也清楚，这会触动许多人的利益。”

诸葛龙接着说：“不过为了水镜联盟长远的发展，我们必须舍弃一些冗余。

大家有任何想法或者担忧现在可以提出来。”

台下一片沉默，许久才有一个开拓会的成员小声说：“司马先生，优化人员后，那些被裁撤的员工该怎么安置呢？如果处理不好，恐怕内部会产生动荡。”

司马牧点了点头，“这个问题我考虑过了。

对于被裁撤的员工，我们会设立专门的培训部门，根据他们自身的能力和潜力重新培训，以便他们能够适应其他岗位或者推荐给合作企业。”

听到这个答案，众人微微松了口气。

司马牧继续讲解着改革方案中的细节部分，每一步都严谨而细致，仿佛一幅未来的蓝图正在徐徐展开，整个会议室弥漫着一种紧张又充满希望的氛围。

开拓会会长冯书说道，“司马先生，这个方案听起来很完善，但实际操作起来难度不小。

比如如何精准判断被裁撤员工的能力和潜力？毕竟每个部门的工作性质差异较大。”

司马牧看了一眼冯书，沉稳地回答道：“这就需要各部门先自行初步评估，再由专门的审核团队交叉审核，确保公平公正。”

这时，诸葛龙补充道：“而且我们还打算引入外部专业机构辅助评估，双管齐下。”

众人纷纷点头表示认可。

司马牧接着说：“此次改革虽艰难，但只要我们齐心协力，定能度过难关。

接下来我们将制定详细的时间表，严格按照计划推进各项工作。”

就在此时，会议室的门突然被推开，一个年轻职员气喘吁吁地跑进来，“各位领导，出状况了，北方区域刚刚传来消息，那里的员工听说要改革裁人，已经有不少人开始消极怠工了，如果不及时解决，可能会影响整个北方区域的运转。”

司马牧眉头一皱，眼神瞬间变得锐利，“看来我们得提前应对这个突发状况了。”

在北方区域灌溉系统研究大厅很多人呐喊，不甘心被裁员，司马牧站了起来，严肃地说：“我现在就动身前往北方区域。”

诸葛龙也跟着起身，“我陪你一起去，多个人多个办法。”

到达北方区域后，两人直接来到灌溉系统研究大厅。

里面一片嘈杂，员工们看到司马牧和诸葛龙到来，声音渐渐小了下来。

司马牧走上前大声说道：“大家听我说，这次改革并不是无意义的裁人。

裁撤人员只是为了优化公司结构，让每个人能更好地发挥价值。”

一个员工喊道：“说得好听，谁知道最后会不会被不公平对待。”

司马牧回应：“我们有多层审核机制保证公平性，并且被裁撤的员工都会得到妥善安置。

你们现在消极怠工只会增加自己被裁的风险。”